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本帖最后由 DannyMa2012 于 2014-8-5 14:00 编辑
步入职场以来，朋友间聚会聊天几乎都会有意无意中涉及到一个话题：那就是对目前工作的满意度。一直以来在朋友中间相对来说被评价的是满意度高，心态平和。在这里借这次主题征文白天不懂夜晚黑，将自己的杂感与各位看官进行分享交流。
如歌曲《白天不懂夜的黑》所示像永恒燃烧的太阳，不懂那月亮的盈缺，不懂那星星为何会坠跌，白天和黑夜只交替没交换，就如企事业中的不同工作岗位之间因为没有轮岗，始终存在着这样那样的想不通的事、微薄之力完成不了的事，我们可以尝试着想像对方的工作性质，但无法真实感受对方确切的执行力度及职责涉及范围。因为这个，有人会处在一个环境下抱怨，实际上抱怨没什么用，满腹牢骚根本没有直接的有效收益，更多的是对自身的否定及对环境的不满，这似乎没有一丁点的意义所在。
换个思维，站在不同位置多角度思考，决定，执行，会发现一切都很美好一切都容易解决，依靠着个人及团队双重的力量达到预期有效的目的。 曾经遇到过这样一个连接器质量客户投诉，项目产品从设计、生产初期到投产出货给客户A一切问题都没有，发给客户B就存在着品质电镀偏移功能性问题（之前送过样承认过而且是长期的供给对象，供货该产品已有段时间），同时客户A和客户B都是行业内的同类客户。那么针对同一份图纸、相同的电镀注塑冲压、相同的生产人员组装出来的产品，而且同一个FQC检查同一个入库人员同一个仓管人员备货出货，这个现象是怎么发生出现的。这个时候团队的力量就显现得无疑：IQC生产质量FQC研发工艺工程采购物流都参与到该不良产品的各个对应环节分析验证中，都尝试着站在客户及各个不同部门以多方位角度看问题，甚至不良品情景模拟再现，可以想象当时出给客户的8D报告来自多少人的集思广益，而这份报告在不断持续更新不下10次的状况下最终被客户满意接收。 | 
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发表于 2012-12-20 22:35:59
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