马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转质量管理社区。
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？立即注册
×
在老板宣布我做技术主管后，我的感觉又高兴又有压力啊！怎么这么快就做主管了，以后会做到什么位置啊！看来以后职务越高、赚钱也会越多......（美梦又来了） 在第二天快下班的时候，老板拿了一批产品回来，要我先看看怎么安排明天生产，我按照实习时对产品工艺流程的了解，再针对这批产品的结构，像实习的那家公司一样做了流程（当时的SOP，做的不是很规范，是照实习那家公司的样板做的，没有图示）安排，并对部分注意点进行了要求，安排生产前我召集检验员、组长、仓管、技术员他们开会，把流程说明和工作安排告诉了他们，然后要求组长安排人员。 在我们这第一批产品生产中，我做全程辅导并监督调配，在大家积极的配合下，我们的第一批做的很顺利，老板也很满意，等产品交给客户得到很满意的答案后，老板请我们吃了一顿饭，还去了KTV。一连两个月下来，公司的产品质量做的一直不错。不过好景不长，好日子过久了，有些人心里不舒服了，有几个管理人员的不安稳了，由其是那个组长，总是对别人说，我又没有工作经验，又那么小，懂什么啊，还做技术主管什么...... 一起实习的人里面有人私下里告诉我说不同意她这样乱说的做法，不过也不好意思和那组长说什么，那个组长看我也无动于衷，其他人员也没有反对她这样做，后来就明目张胆的在我安排工作的时候，总是和我唱反调，我花一个晚上做的SOP，她邀请检验员和她一起花一个小时的时间做了SOP，还拿到老板那说按照她那个做，老板也同意了，结果产品的质量问题一大堆啊！ 在出现客诉后，老板说我没有管理好，我在心里很委屈的情况下带着几个人去客户那返工，好不容易返工完回来，发现那个组长还在不断按照自己的要求安排公司里的产品生产，导致我们的产品客诉越来越多，我实在是受不了了，在我在公司做到第五个月的时候，我向老板提出离职，老板当时不同意，我说了很多，也说明了我在公司里无法处理这样的事情，总是处理客诉我也不同意，不如就让那个组长顶我的位置吧，老板在实在留不下来我的情况下，就让那个组长上来了，她很开心的做上了我的位置。 ...... 直到一个多月后，有同事打电话给我说：想顶替我位置的几位在一个月内都做过那个位置了，同时也是在这一个月内因为做不了全部走完了，老板不得不重新招管理人员，最后招了6位管理人员（其中一位是副总），提拔2位管理人员。 | 
[复制链接]
窥视卡
发表于 2013-11-24 12:46:37
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2013-11-24 13:27:03
楼主
发表于 2013-11-24 15:46:00
