薪酬，如何才能不心愁？

cindy127

无论是HR，还是员工，每每说到薪酬，就令很多人心愁。我常常听到这样的话：“做同样的事，或同样的职位，某公司的工资就比我的高很多呢。。”或者“一起毕业的同班同学，人家拿得比我高多了。。”

如何才能不心愁呢?

1.跟谁比，正确地选择参照对象：市场中，选择相同行业，企业规模差不多的，相同地区，
2.比什么，薪酬，不应只是拿到的工资，还要看工作时间，工作内容，福利，等等。。。
3.怎么比，同行业内，工作内容相同，企业规模相当，经验与能力相近，同一水平上的比较。。。。

企业内决定薪酬水平的因素：
1.企业的支付能力
2.市场人才的供给情况，有些岗位供给充足，可替代性强，自然就低一些，有些岗位人才稀缺，可替代性不高，自然就高一些。
3.市场薪酬状况，经济CPI指数。。。

stevejin

中国有句古话：人比人气死人！
所以在薪酬方面，我们要想找个参照物相比较的话，最好是与之前的自己相比。若有进步，则心宽；若没有进步，则找出个中原因，再加把力！

cindy127

在薪酬上，调整好心态也很重要。

cindy127

stevejin 发表于 2012-9-17 12:07

                               
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中国有句古话：人比人气死人！
所以在薪酬方面，我们要想找个参照物相比较的话，最好是与之前的自己相比。 ...

与自己比，也是个不错的方法。

但也要看工作职责范围。

还有就是对公司业务的影响度。如果这个岗位做的决定会对公司业务有重要影响，当然职位评估体系里会处于高位，薪酬自然就付得高。

huihui

中国有句古话：人比人气死人！
所以在薪酬方面，我们要想找个参照物相比较的话，最好是与之前的自己相比。若有进步，则心宽；若没有进步，则找出个中原因，再加把力！


呵呵，只要自己在不断的进步，就好！

陌路繁华

haha

wjb3305

做什么事，要有目标，心态很重要。

孤星

这东西吧 就看你怎么想了  和山区的孩子比比 幸福多了

不系统的质量

感触一下，是这个样子的

凌子

每个月看到到卡的工资   我就不太想上班  呵呵   什么这个月社保要多交钱   又扣一点   什么下个月公积金要多交钱  又扣一点    没加工资   到卡的那点钱反而越来越少了了