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人力资源成本核算与分析，你们做过了吗？

发表于 2012-9-1 14:56:47 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 mark2413 于 2012-9-1 14:57 编辑

各位：
现在企业都以控制成本上升，关于人力资源成本核算与分析，
你们做过了吗？你是如何做的？

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发表于 2012-9-1 19:40:38 | 显示全部楼层

人力资源成本核算已经越来越重要了。从招聘成本开始，到薪酬福利，到培训成本，再到离职成本。包括直接成本和间接成本（隐性成本）。直接成本比较好算。一般来说，直接的人力成本包括招这个岗位的人所花的所有费用，付给这个岗位的所有薪酬福利（TOTAL PACKAGE），所花的培训费用。间接成本，还要加上面试官的时间成本，HR负责招聘的人的工资，培训期间他的工资，内训师的时间成本，这个人离职产生的损失等。

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mark2413

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发表于 2012-9-2 00:13:10 | 显示全部楼层

cindy127 发表于 2012-9-1 19:40

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人力资源成本核算已经越来越重要了。从招聘成本开始，到薪酬福利，到培训成本，再到离职成本。包括直接成本 ...

还有空职成本

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发表于 2012-9-2 10:29:52 | 显示全部楼层

stevejin 发表于 2012-9-2 00:13

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还有空职成本

恩，这个也是很大的一块成本！

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楼主| 发表于 2012-9-3 08:03:46 | 显示全部楼层

cindy127 发表于 2012-9-1 19:40

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人力资源成本核算已经越来越重要了。从招聘成本开始，到薪酬福利，到培训成本，再到离职成本。包括直接成本 ...

很好，分享一下你曾经的人力成本核算科目及表格呀...

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发表于 2012-9-3 15:41:47 | 显示全部楼层

mark2413 发表于 2012-9-3 08:03

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很好，分享一下你曾经的人力成本核算科目及表格呀...

就是提到的这几块。然后做了些分析，看哪一块是人力成本的大头，看哪一块可以做改进。当初做的时候并没有那么细分的科目，我记得当时我们财务那边的科目也没有分列出来。

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发表于 2013-2-28 18:35:43 | 显示全部楼层

stevejin 发表于 2012-9-2 00:13

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还有空职成本

何为"空职成本"。。。。。

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