【问答】员工流失在表达什么？

AaronLin-阿力

今天我们就来说说员工流失在表达什么？


1、表达对收入状况的不满，心中怀有更高的期望。
2、表达对企业发展前景的怀疑，难以实现自我目标和价值。
3、表达对上司管理能力与方式的质疑，不需要家长更需要平等关爱。
4、表达对自己个性化需求的诉求，扩展自我释放能力。
5、表达对归属感的人性追求，寻求事宜的人文环境。




你也来说说你的看法！！！

zoudunping

就是不满，感觉不到前途和光明！
其次就是工作环境，
国外的百年企业，都是员工从开始进入这个公司一直工作到退休的，这多让我们国人羡慕啊，这种企业的归属感多么强啊，我们国内的企业有或制造这么归属感的企业 是相当的少。
随笔了哈  

AaronLin-阿力

zoudunping 发表于 2015-6-12 09:46
就是不满，感觉不到前途和光明！
其次就是工作环境，
国外的百年企业，都是员工从开始进入这个公司一直工作 ...

中国有一家公司，海底捞火锅是一家不不错公司。不过现在怎么样我不知道。

解广业

一句话：现在的企业或者是公司不满足员工要求 员工是顾客 公司就是组织 组织未识别并满足顾客潜在的和明确提出的要求。
工资、环境、工作压力、对未来的发展等等 都是目前离职的原因

AaronLin-阿力

解广业 发表于 2015-6-12 19:22
一句话：现在的企业或者是公司不满足员工要求 员工是顾客 公司就是组织 组织未识别并满足顾客潜在的和明确 ...

《海底捞你学不会》里面有这么一段话“养而不爱如养猪，爱而不敬如养狗”作为老板你得把人当人看，当人对待。这个我认为也是员工离职的重要原因之一，因为他们找不到归属感，不能被重视被信任。

zoudunping

aaronlin 发表于 2015-6-12 16:05
中国有一家公司，海底捞火锅是一家不不错公司。不过现在怎么样我不知道。 ...

呵呵  去摸底查查

解广业

aaronlin 发表于 2015-6-13 07:52
《海底捞你学不会》里面有这么一段话“养而不爱如养猪，爱而不敬如养狗”作为老板你得把人当人看，当人对 ...

应该是的 好像记得听过这样的一个企业老板 每周都会安排时间和员工聊天 这样挺好的

AaronLin-阿力

zoudunping 发表于 2015-6-13 17:11
呵呵  去摸底查查

前两年很火的，现在好像没什么影响力的，也不知道咋样，没有关注这家公司，只是以前看过《海底捞你学不会》这本书，现在书在家里睡大觉了。

AaronLin-阿力

解广业 发表于 2015-6-13 22:04
应该是的 好像记得听过这样的一个企业老板 每周都会安排时间和员工聊天 这样挺好的 ...

这本书也是不错的一本书，我觉得适合很多企业的老板看看，也适合管理者学习。

解广业

aaronlin 发表于 2015-6-14 13:04
这本书也是不错的一本书，我觉得适合很多企业的老板看看，也适合管理者学习。 ...

抽时间好好看看这本书 学习下