培训看什么？

Q168

有句口号，咨询看老师，培训看教材，认证看机构！大家对这句话进行评估一下！培训看什么？教材？

chenfei1998

个人认为培训看“效果”，看教材的话就自己去看得了。

海之月

chenfei1998 发表于 2013-12-20 20:49
个人认为培训看“效果”，看教材的话就自己去看得了。

赞成，培训最终是要看效果。

不系统的质量

看疗效。

然而很多培训都很难一蹴而就提升培训者的效果，需要组织者完善的组织：系统的培训体系、完备的效果评估等

吴崇杰

培训看效果。考试看成绩，现场看管理，管理看5S。5S看素养，个人见解。

Q168

chenfei1998 发表于 2013-12-20 20:49
个人认为培训看“效果”，看教材的话就自己去看得了。

培训看效果，这是没错的；但经过1个小时、2小时或4个小时的培训，很难出效果，培训只能指路，重要的还是学员回去琢磨教材和实践，一份好的教材会让读者从中领悟很多，当然课堂上老师的点拨会给学员后续的学习带来很多便捷，少走弯路……

chenfei1998

海之月 发表于 2013-12-20 21:54
赞成，培训最终是要看效果。

这个效果如果要延伸：可以分为资料效果、课堂效果、互动效果和被寻者的接收效果、反刍效果。

chenfei1998

Q168 发表于 2013-12-21 09:53
培训看效果，这是没错的；但经过1个小时、2小时或4个小时的培训，很难出效果，培训只能指路，重要的还是 ...

我把这个效果起名五效：即资料效果、课堂效果、互动效果、接收效果和反刍效果。基本就是黄总说的意思，这样更便于理解。

xianpeng.Liu

培训，教材和老师是基础，效果才是关键

ccsspp454

培训看疗效