奖金为什么不好用：涨工资与激励的博弈

发表于 2014-1-13 12:07:17 | 显示全部楼层 |阅读模式

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作为管理者一定要了解到，涨工资不会带来激励的效用，因为工资是保健因素。而使用激励因素，就要确保获得激励因素的员工是很少的一部分人，如果激励因素是多数人获得，激励因素就降为保健因素。这也就是中国最近十年来，奖金不好用的原因。

发表于 2014-1-13 18:55:10 | 显示全部楼层

现在奖金也不好用啊

现在每年年终一个月年终奖，大家都知道干好干坏都一个月年终奖。记得之前在台资企业，每年年终奖是1-3个月工资，具体的系数是部门经理提报给总经理的，而且总经理每年还会给表现好的员工总经理【红包】，这个红包谁都不知道数目是多少。最激励大家的是总经理【红包】啊！

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发表于 2014-1-22 13:28:06 | 显示全部楼层

这年头，就是为了年底那么一点啊

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