人才梯队建设的6大最佳实践

Q168

1）高层领导重视和参与，老板亲任班主任；
2）在各个层级培养梯队人才，重点是战略性岗位；
3）将人才规划和能力模型作为基础；
4）遵循“721”法则（课堂学习10%、向他人学习20%、在工作中学习70%）；
5）使用“人才九宫格”盘点人才；
6）有配套机制和文化理念宣贯作支撑。