职业规划

Q168

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高德思：在25岁的时候建立一个自己的董事会真是件无比聪明的事。我想我要列举出周围成功人士的五点品质，因为在中国总是有很多年轻人问我，如果他们想要成为一个有魅力的成功雇员，或是要创业的话，需要什么样的品质。这是很有趣的问题，各个国家可能不尽相同。但是我认为这五个品质是最基本的、共通的。你如何来辅导那些20到25岁之间的年轻人呢？如果说以三十岁为最后期限的话，这些人还是有时间来思考的。还有时间来思考自己的性格和价值观。我再次想到我们前面谈到的现象。


中国在过去20到30年里经历的经济社会变化是美国人无法理解的，一些最根本的事物改变了。


是的。现在有整整一代的年轻人进入了社会，开始工作，他们要寻找精神支点，寻找指导原则。这让他们感到困惑。我认为这是很让人困惑的，中国的媒体也充斥着关于这些方面的讨论和辩论。此外，这代年轻人是独生子女，从小不仅父母溺爱，祖父母和外祖父母也是百般疼爱。现在很多人都关注并担心被称为小皇帝、小公主的这一代人。这将影响社会环境中人们自我认识的形成。但是，我想你所举的关于个人董事会的例子，所表达的意思就是，现在开始改变并不算晚。事实上，我们在编辑《财富》（中文版）的过程中，看到了人们态度的转变。现在中国传统价值和哲学思想，无论是儒家、道家还是易经，又开始热了起来。当我第一次去中国的时候，可没有这么受欢迎。但是现在又火了起来。可能是10到15年之前开始的，那时大家又开始对《孙子兵法》一类的书产生兴趣，将其作为管理的理论来学习。但是，现在应用得更加广泛了。人们试图平衡工作和生活，想要回归传统价值观，以适应当前的状况和挑战。

吉姆·柯林斯：我仅仅是结合我们的研究和我自己的经历来谈，但是如果要应用到一个并不熟悉的文化当中去，我还是会有所顾忌。因此我尽量不要扩展太多，只是分享一些我在这里的所见所闻。


如果看看我们研究的这些杰出人士，就会发现在他们成长过程中最有趣的就是他们自己的轨迹。在成长的过程中，他们有两个标志性的行为特别突出。


一是他们会积极融入那些他们认为是高素质人才的圈子里去。但是他们不会去想哪些工作才是最好的工作。他们会想哪些人是我想要交往的。如果某些公司或者企业拥有大量优秀人才的话，你就可以与这些优秀的人来往。这样的话你自己也会变得更加优秀，因为你处于优秀人才的包围之中。