这两个人，你会选择谁？

老CC

文/刘勇

我们很多人都会觉得有权势的人会更加讲究道德，但是，有许多的研究证明，相比那些没有权势的人而言，有权势的人更容易做出诸如加塞、欺骗、恐吓等不道德的行为。也就是说，在德与才方面均表现出优秀品质的人是很少的，很多时候我们必须在“德”与“才”之间做出艰难的选择。
比如，有这样两个人选：
A君，这个人有很好的德行，为人公正，没有私心，与下属的关系也非常融洽。工作上任劳任怨，规规矩矩，只要领导指导到位，就会有不错的表现。可以说是一个听命于领导的好下属。但是能力上有些欠缺，难以独立处理一些疑难问题，尤其在开拓新局面方面有所欠缺，优柔寡断，难以有突出的表现。
B君，这个人德行上欠缺一些，比较自私，有比较强的功利思想，工作上独断专行，有时也会搞一些“上有政策，下有对策”的事。可以说，是一个不大让领导放心的下属。但这个人很有才华，独立处事的能力很强，尤其在开拓新局面方面很有魄力，也很有想法，往往会做出优秀的业绩。
如果你需要从上面两个人中选一个作为人力资源部门的负责人，你会选择谁？如果是营销部门呢？你的选择会有所改变吗？

halimi

我要是作为其直接主管，我是选择A。

老CC

halimi 发表于 2014-2-24 08:02
我要是作为其直接主管，我是选择A。

那么营销部门呢

wutiansheng

技术部、质量部需要A，客户部、营销部需要B

老CC

wutiansheng 发表于 2014-2-24 08:12
技术部、质量部需要A，客户部、营销部需要B

期待推广苏州峰会
让更多的需要提升的人参与

老CC

wutiansheng 发表于 2014-2-24 08:12
技术部、质量部需要A，客户部、营销部需要B

记住我们是在帮助别人
帮助别人享受这个峰会机会是最成功的事。

xianpeng.Liu

人力资源还是A好点，销售部还是B合适。

山里人家

营销部不能选A,A鬼点子太多，以后客户群均让他掌握了，也就掌握了公司的命脉。再说，我还碰到过这样的营销员，一起很小的质量事件，要求品保部用2000元钱私了，我要求直接与客户联系，结果只用了一张图纸,重新没测量了我们的产品尺寸与我们配套的产品尺寸，问题不在我们，结果没有花一分钱，解决了此事。事后多次发现谎报“军情”，以解决质量问题为由骗钱。A还是去人力资源为好。鬼点子再多，还是有无数双眼睛盯着他。
B去营销部，虽然能力上欠缺，但是多经历几次，交点学费，只要不是石头，总会成器的，至少B去营销部，放心，不会出卖公司

山里人家

山里人家 发表于 2014-2-24 12:08
营销部不能选A,A鬼点子太多，以后客户群均让他掌握了，也就掌握了公司的命脉。再说，我还碰到过这样的营销 ...

有空看一下我的帖子，“身边的质量体系条款”，是系列集，现在已经是五了，多提宝贵意见:handshake