批评的入口是激励，是员工成长

友谊的真诚

1、单独批评公开表扬；

2、依据事实而非主观判断；

3、对事不对人，不要侮辱人格；

4、先肯定后批评；

5、点到为止，让对方去领悟；

6、只说这件事，不要翻旧帐；

7、不要对比批评，只说他自己；

8、批评的目的在于帮助，而非撒气或者报复；

9、批评结束，给予改进方法和路径。

ayuan502

真心不错。