企业招聘的三个难题

jiao20130214

    一．约了不来
    以前是求职者打电话问公司，自己是否能到公司面试，公司却明确规定，没有接到通知拒绝来访。现在是公司打电话找求职者，邀请他到公司面试，求职者甚至连机会都不给你。因为现在一个求职者每天会接到多家公司的面试电话，当然，一般的公司邀约是不在他的考虑范围了，所以约了不来成为了现在招聘者头痛的问题。
    现在对于招聘者的邀约，心情好的一点求职者还会在电话多问几句，问完以后，客气地说一句，我明天抽时间过来看看。而正真上门来面试的人不到20％，不客气的求职者直接在电话里就拒绝了你。
    即使人们到现场招聘也是，求职者问了好久才愿意坐下来填一张简历表。当你把简历表收回去，再通知大家到公司面试的时候，却很少有人再进办公室。如果一个员工连面试的机会都不给你，那么企业如何招得到人呢？邀约问题成了招聘急需解决的首要问题。不管企业的招聘广告打了多少，没有人来面试就是失败。
    二．来了不做
    也许企业为了吸引人才，想尽办法把求职者约到公司。然后，招聘主管不断地给他描述公司的远景，个人的前景。希望求职者能留在公司上班。可是，对于企业大多数求职者来说，他们既要工资高，又要工作轻松，还要有双休，而且工作地点不能离家太远，请问有多少企业能够符合他们的要求啊！所以，即使招聘者口水讲干，好话说尽，真正愿意到公司来上班的人少之又少。
    现在的企业招聘难，人才求职难，关键原因就是双方互不迁就，一个宁可找不到工作也不随便就业，一个宁可找不到人才也不随便招聘。特别是装饰，餐饮等行业，他们全靠周末周日赚钱，哪能有双休呢？企业总不能为了满足员工的要求，而不做生意或随便更改制度吧？可是习惯了双休的员工无法接受这种工作制度，所以大多数人来了以后不愿做。其实，现在的市场上既不缺人，也不缺企业，而是缺少有效的对接。这是现在企业招聘的第二个难题。
    三．做了不久
    为什么很多企业需要长期招聘呢？不是因为企业真的发展很快，而是因为企业人才流失太快，只要企业不断地有人离职，企业就必须不断地招聘。只会招人，不会留人，那是瞎忙。既不会招人，又不能留人，那么企业更危险。所以一家企业的发展，既要解决人才的招聘问题，又要解决人才的流失问题。
    为什么现在员工工作往往做不长久呢？因为现在的年轻人既不愁找工作，也不完全是为了钱而工作，由于工作在他们心目中的地位并不是很重要，所以员工工作不开心就有可能辞职走人。可是，对于传统企业来说，毕竟工厂不是娱乐场所，太多的机器要人开，太多的事情要人做。而且稍有不注意就会出差错，哪里能象家里那么随便呢？然而，对于那些在家里自由散漫习惯的年轻人说，他们怎么受得了这种管制啊！所以大多数员工工作不到三个月就会选择离职，这是现在招聘者头痛的第三个问题：如何才能让员工安心地留在企业工作？

志利

如何留住好员工，一直是很多HR也是企业头疼的一个问题。现在有的企业员工流失率达到20%甚至30%，招工难的问题一直突显。除了提升有竞争力的薪资外，企业还要实施人性化管理，并给员工提升与学习的平台和机会。。。抛砖引玉一下。

zlshn830

今年这个行情应该很少碰到这样的难题吧

jiao20130214

彼岸花开 发表于 2012-10-25 08:11

                               
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如何留住好员工，一直是很多HR也是企业头疼的一个问题。现在有的企业员工流失率达到20%甚至30%，招工难的问 ...

你说得太对了 我们公司换员工像换衣服一样 哎  换了一批又一批 不过这的确跟我们公司的管理有关

jiao20130214

zlshn830 发表于 2012-10-25 08:11

                               
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今年这个行情应该很少碰到这样的难题吧

我们公司就是这样的 员工换了一批又一批的 有一个车间主任都换了好几个了 不管什么岗位的人 换人都换得很勤的 我也辞职了 我还是以结婚为由请假回家的 哈哈

焚风

世界上员工流动率最高的是麦当劳，一年260%。但是它的运作还是很成功，质量管理控制得非常好。
另外，它也是最佳雇主之一。其骨干通过麦当劳大学的培训，有力的推进了其事业的发展。从这里，可以给予大家一点启示吧？
:lol

ccsspp454

约了不来

     其根本原因在于企业：现在信息这么发达，员工签完表回家上网一查，这家公司不咋的，拖欠工资或者老是不按时发工资，或者只知道扣钱。企业的在赚钱的时候也要注意社会责任，要维护好自己的声誉。

ccsspp454

二．来了不做
    也许企业为了吸引人才，想尽办法把求职者约到公司。然后，招聘主管不断地给他描述公司的远景，个人的前景。希望求职者能留在公司上班。可是，对于企业大多数求职者来说，他们既要工资高，又要工作轻松，还要有双休，而且工作地点不能离家太远，请问有多少企业能够符合他们的要求啊！所以，即使招聘者口水讲干，好话说尽，真正愿意到公司来上班的人少之又少。
    现在的企业招聘难，人才求职难，关键原因就是双方互不迁就，一个宁可找不到工作也不随便就业，一个宁可找不到人才也不随便招聘。特别是装饰，餐饮等行业，他们全靠周末周日赚钱，哪能有双休呢？企业总不能为了满足员工的要求，而不做生意或随便更改制度吧？可是习惯了双休的员工无法接受这种工作制度，所以大多数人来了以后不愿做。其实，现在的市场上既不缺人，也不缺企业，而是缺少有效的对接。这是现在企业招聘的第二个难题。

    这是社会的问题。以前员工上班，公司提供住宿，并且给与家属一定安排，那是员工为什么离职的少？就拿我四叔来说，当兵专业之后单位提供全家住宿的房子，公司内部有自己的学校，并且安排子女的户口问题。我四叔就在这家公司干了一辈子，现在退休后仍然住在公司提供的房子内面。而现在年轻人到新的城市，面临的就是各种收费。就拿我来说刚开始找工作先要交行政管理费（记不清楚，反正是给清洁人员发工资吧），租房子一下子交三个房租。试想想谁还愿意去不熟悉的环境上班？

ccsspp454

三．做了不久
    为什么很多企业需要长期招聘呢？不是因为企业真的发展很快，而是因为企业人才流失太快，只要企业不断地有人离职，企业就必须不断地招聘。只会招人，不会留人，那是瞎忙。既不会招人，又不能留人，那么企业更危险。所以一家企业的发展，既要解决人才的招聘问题，又要解决人才的流失问题。
    为什么现在员工工作往往做不长久呢？因为现在的年轻人既不愁找工作，也不完全是为了钱而工作，由于工作在他们心目中的地位并不是很重要，所以员工工作不开心就有可能辞职走人。可是，对于传统企业来说，毕竟工厂不是娱乐场所，太多的机器要人开，太多的事情要人做。而且稍有不注意就会出差错，哪里能象家里那么随便呢？然而，对于那些在家里自由散漫习惯的年轻人说，他们怎么受得了这种管制啊！所以大多数员工工作不到三个月就会选择离职，这是现在招聘者头痛的第三个问题：如何才能让员工安心地留在企业工作？


我觉得不能怪罪与员工，想想企业哪里让员工不舒服啦？在我的工作经历中发现员工都很好，没有管好只能是企业的无能，企业管理者的方法不当。我们既要牛产奶又不给牛草吃。