职场新观：“女强人”已经OUT了

友谊的真诚

“女强人”曾是被人羡慕的，她们事业成功，独立多金。可随着时间的推移，她们慢慢地跟“单身”“婚姻不幸福”紧密相连，转眼成了生活不幸福的代言人…

最早一批“女强人”是被人羡慕的，她们事业成功，独立多金，是当时的女性想成为的样子。可随着时间的推移，“女强人”被质疑了，她们慢慢地跟“单身”“婚姻不幸福”紧密相连，转眼成了生活不幸福的代言人，因为在取得事业成功的同时，她们完全放弃了作为女人的特质，在别人眼里，她只是强者，不是女人了。

从20世纪出开始，人们已经不再推崇女强人了，年轻的女性也不再爱往自己身上贴上女强人的标签。服装潮流的变化也能体现出来，硬朗简约的女装风格被线条清晰，柔软飘逸的设计代替，增加了很多诸如蕾丝这样的女性元素在设计中，让服装整体多了很多女人味儿。

现在让年轻女性喜欢的职场女性，应该叫做强女人。她们也是拥有强大内心的女人，在职场中爆发着自己的能量，但是他们并不同质于男性，而是自觉或不自觉的用女性的性别魅力得到认同。我有个女高管的朋友，她的应酬费总是花不完，因为每次跟她吃饭谈事的其他公司的高层，都会主动的去买单。为什么？并不是她主动用女性特征去做了什么努力，而是社会价值观对这些男人的期待就是这样——你和一个很出色，很有魅力的女性一起用餐，你应该买单。

社会对女人的期待终归是女性化的，只有当女人表现得和社会期待相吻合的时候，才能得到更多的认可。希拉里，政界的女强人，当竞选中票数落后时流下眼泪，反而票数迅速回升，因为人们发现了原来这个“铁娘子”也有很“女人”的时候。

推崇女人味，并非要女人抛弃或不去学习男人身上的优势。尤其是在高管级别，男人的性别优势是非常明显的，他们理性，决断，思路清晰。这些不能用女性特质去代替，否则肯定弊大于利。但女高管如果可以取长补短，则会做到更好！