如何分析人员的工作负荷？

发表于 2014-3-18 16:16:28 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 gaoshengxian 于 2014-3-18 17:36 编辑

公司组织的运营改进会后，丢下一作业：各部门先分析出人员的工作负荷。这个具体怎么来分析比较好？以什么样的形式？从哪些方面？请大家来说说，非常感谢！

发表于 2014-3-18 16:35:17 | 显示全部楼层

先让各人罗列自己的工作事项，平均大概工作时间，看看是否有工作不饱满的啊，精兵简政？

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发表于 2014-3-18 16:35:51 | 显示全部楼层

可以发工作内容调查表，设计一下

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楼主| 发表于 2014-3-18 17:43:04 | 显示全部楼层

Q168 发表于 2014-3-18 16:35
先让各人罗列自己的工作事项，平均大概工作时间，看看是否有工作不饱满的啊，精兵简政？ ...

也许有精兵简政的意思吧，呵呵。但主还是想疏理下工作思路，哪些工作是本职，哪些是不必要的。把重要的和不必要的工作内容高清楚，提升工作质量。

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楼主| 发表于 2014-3-18 17:45:20 | 显示全部楼层

Q168 发表于 2014-3-18 16:35
可以发工作内容调查表，设计一下

哦，谢谢！
可以做一份日常工作内容调查表。

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