关于岗位调薪之相关介绍

友谊的真诚

一、调岗调薪问题之背景情况：

近一段时间以来，劳动者因为调岗调薪问题与用人单位发生纠纷的情况愈见频繁，甚至最终诉诸法院。有鉴于此，建议用人单位对岗位及薪酬的设置与调整应当慎之又慎，一旦涉及员工调岗调薪，就要做好全面的衡量和科学的安排，以免给自身带来不必要的麻烦。


二、初步分析

1、根据我国《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，但是其中并未涉及劳动报酬的具体形式，《关于工资总额组成的规定》虽然规定了工资六项中包含津贴和补贴，但是由于企业生产内容、技术标准等方面造成的差异，该规定并未反映津贴、补贴具体细目和计算标准。因此，只要企业在不违反国家法律强制性规定的基础上，理应对本单位工资发放标准特别是津贴、补贴等项目的设定和考评有自主决定权。

2、根据贵司的介绍，个别员工调岗后对于工资的不满，主要是工资“其他补贴”这一项目减少。但，我们注意到调岗员工的工资表，“绩效工资”项数额增加了。我们认为：企业对于不同岗位的薪酬结构及数额有自主权，只要是按公司统一规定执行则不应存在争议。

3、贵司提到曾与某员工签订了调岗不调薪的约定，我们认为：如果贵司主管人员代表公司签订了正式的协议，则该协议系公司与员工的约定，应当按照约定执行。如果主管人员未经公司授权，且未签订正式协议，则仅为个人对个人的承诺，不应当对公司产生约束力、公司可以根据公司制度执行。


三、对调岗调薪和解除合同问题的法律意见或建议

在对个别员工调岗导致工资发放产生问题以及贵司欲与个别调岗员工终止劳动合同问题进行初步分析后，本律师提出如下法律意见或建议：

（一）关于员工调岗调薪问题的解决思路

1、公司对于员工薪酬结构及薪资标准有自主权，在不违反劳动合同及公司制度的前提下，公司可以对不同岗位确定不同的福利待遇。国家相关法规对于工资结构组成有明确的规定（如基本工资、津贴、加班费等），为便于贵司对员工薪酬进行调整，建议对于不同岗位薪酬的差异体现的非法定项目中，如国家法律对于岗位提成、岗位补贴项目没有明确的标准，因此可以将“基本工资”、“绩效工资”保持不变，将“其他补贴”更改为“岗位补贴”，一旦岗位变更则与岗位附和的补贴标准自然变化。

2、建议企业尽快建立和完善相应的规章制度，明确岗位的设置以及相关薪酬的发放项目及标准；将薪酬与岗位直接挂钩，尤其是明晰员工工资各项目的认定及考核，如绩效工资问题。规章制度的不足、程序的漏洞可能会对企业的发展产生巨大的隐患及危害。

3、注意相关证据的保存，具体可向全体员工公示，提供阅读，并保留员工知晓的相关证明；同时在对员工进行调岗调薪时可与之签订补充协议。这样在产生纠纷时就不会一味处于被动。

（二）企业欲与个别调岗员工终止劳动合同问题解决思路

综合《劳动合同法》的法律条文，企业欲终止与个别调岗职工的劳动合同，可以从以下方面考虑：

1、因员工存在过错贵司单方面解除劳动合同

《劳动合同法》第39条则明确规定，以下情形用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位规章制度的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的。

此种情形即是用人单位可以无条件单方面解除劳动合同的法定条件之一。需要贵司拿出具体明确的规章制度且能够证明该员工的违纪行为达到严重程度

2、因特定情形，贵司可以提前通知或支付代通知金解除

《劳动合同法》第40条之规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。


上述三种情形中，具有较好操作性的是第二项，企业可以充分利用企业的用工自主权对员工进行考核，一旦考核不合格立即安排培训或调岗，任不能胜任工作的，则可以依此条解除合同。