九步轻松成就精彩有趣的职业生涯

友谊的真诚

　　45年？11250个工作日？90000个小时？这些数字是不是大的有些可怕？可是这就是平均每人一生中花在工作上的时间。所以，热爱自己的事业是多么的重要！通过九个简单的步骤，你就可以拥有更加精彩有趣的职业生涯。

　　1.从事你热爱的事业

　　说来容易做时难，但这的确是最好的方式。每天专注于你所爱的事业，比打游戏、刷脸书能为你带来更多的快乐和财富。是什么让你每天从床上一跃而起满怀激情地冲向办公室？这就是无聊的工作和激动人心的事业之间的差别。就算不能爱上工作的全部，但是建立在自己爱做的事情上，工作也能变得更加有趣。

　　2.热爱你从事的事业

　　每个孩子选择职业的理由都大不相同。想做消防员的羡慕他们开着大卡车呜呜呜，想做警察的羡慕他们带着徽章亮闪闪，想做公主的羡慕他们的裙子光彩夺目。当我们慢慢长大，可能会觉得这些理由太幼稚，但我们确实应该从这些孩子身上学到一件重要的事情：无论如何，你的选择一定有其与众不同、闪闪发光的地方。有时候，当我们后退一步，重新审视我们现在的事业，想想当初为何做出这样的选择，会更能发现其中的美妙之处。不论这份工作是你大学四年的努力奋斗的结晶，还是一则招聘广告的偶然邂逅，请记住自己当初为什么来到了这里。找一个可以让自己发光发热的地方，然后深爱自己的事业。

　　3.笑一笑，没什么大不了

　　每一个工作，都有人爱，有人很。同样的工作，同样的人，同样的人，却是不一样的快乐。为什么？全看你能不能在每天繁琐的工作中挖掘出快乐与幽默。如果失误已经无可避免，严肃对待，认真学习，但是抽时间也笑一笑嘛，有什么大不了的呢？

　　4.别小题大做

　　之前的90000小时还记得吗？这么长的时间里，出点问题也是很正常的。多看看积极的方面，得过且过。千里之堤毁于蚁穴，解决可以解决的问题，然后忘了那些解决不了的问题吧。一份漂亮的工作既需要个人的努力付出，也需要团队的竭力支持。

　　5.和同事好好相处

　　你的同事们将陪你度过人生中这样漫长而美好的一段时光。如果你有权力，就去雇最棒的人。如果没有，就有意识地和你的同事们好好相处吧。你们可能会有不同的处事风格、信仰和价值观，但你们总会有些共同点。团结协作，积极向上，远离是非。糟糕的人际关系可以快速终结任何职业生涯，用心维护和同事之间坦诚的关系，会大大减小压力，让你的职业生涯更加一帆风顺。

　　6.时刻准备去冒险

　　永远不要害怕反叛和冒险，自满是创新最大的敌人。但是切记不要为了改变而改变。作出决定前，你需要细致地准备、仔细地研究并且充分地理解自己即将作出的决定。（www.lz13.cn）花时间来敲定每一个细节，确信自己不会为这个决定后悔，然后就大胆去做吧。自信地踏上你的冒险之旅，Let's Rockthe World!

　　7.放胆去想，再定个计划

　　你要相信，你有做大事的能力，尽管放胆去想，最大限度地激发自己的潜能。制定一个略高的职业目标，然后把这个宏伟而遥远的目标分解成每天可以完成的小计划。这会让你每天收到的“折磨”也变得更加有趣。坚持实施，不断修正，保持这份新鲜感，让你的职业生涯变得更加精彩吧。

　　8.当进则进，当退则退

　　你的观点要够强硬，你的表达也要够谦恭和明智。充分理解自己的观点，表明自己必须坚持和可以妥协的部分。试着自我挑战自己的观点，提前规划，知道什么时候要坚守，什么时候可以适当退步。掌握妥协的智慧，才能更明确自己的位置，走向更成功的人生。

　　9.凡事做最好

　　凡是做最好，回报自然会到来。保持勤奋，不断磨炼自己，大门总为最棒的人敞开。

　　职业生涯漫漫而曲折，有高峰，也有低谷，相信你一定能拥有最有趣、最精彩的职业生涯！

jonneyhuang

目前基本做了4-5步，需要继续努力。谢谢楼主分享

友谊的真诚

职业生涯必经的5个坎
　　
　　职业管理顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权，才可能成功。
　　
　　第一坎：青黄不接阶段
　　
　　工作1-3年是职业生涯最"青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么"单纯”，又不像有四五年资历的那样能"独挡一面”，正处于"一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
　　
　　1、这个阶段的主要疑问是：
　　
　　"我是谁？”"我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
　　
　　2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案
　　
　　这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为"安静”，你往往能够积累到你一生中第一次"从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人"爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段"稳不住窝”开始养成的。
　　
　　第二坎：职业塑造阶段
　　
　　工作3-5年后，你就会逐渐步入"职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的"职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入"职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
　　
　　1、这个阶段的主要疑问是：
　　
　　怎样来进行"合理的调整与矫正”呢？
　　
　　2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：
　　
　　不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
　　
　　第三坎：“职业锁定”阶段
　　
　　工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由"职业塑造阶段”走向了"职业锁定阶段”，开始认定"你是干哪一行的”了。在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础。
　　
　　1、这个阶段的主要疑问是：
　　
　　"为什么这么多年来我一事无成？”"理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
　　
　　2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：
　　
　　你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时"锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。
　　
　　第四坎：“事业开拓”阶段
　　
　　工作10—15年，你的"职业”将成为终身的"事业”，意味着你开始从前期"职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的"职业”状态，仍然是每天在为"老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
　　
　　1、这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：
　　
　　"接下去的岁月，应该做些什么？”
　　
　　2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：
　　
　　人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。
　　
　　第五坎：“事业平稳”阶段
　　
　　工作15年以后，你已经步入"不惑之年”，前期"职业阶段”和"事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
　　
　　你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很用心，这就是"世间自有公道，付出定有回报”的道理。