劳动合同该怎么签订？

Q168

案例：我现在服务的公司是于07年5月成立，后公司经过二次更名，但法人一直没变。原来的老员工，07年底入职的，一直没有签劳动合同，现人事部想规范管理，所有员工签定劳动合同，请问：人事部应该怎样跟员工签劳动合同，是按实际入职日期，用现在的公司名签定么？

Q168

案例解析：
《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　
《劳动法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
所以如果想弥补在于员工协商一致的情况下要倒签，就是用公司的名称，签实际入职日期。要注意的是签订日期上也要与当时的时间保持一致。
注：用原来公司的名称或者劳动合同的第二条写明一下，公司原名称是什么，后变更为现在名称是什么 。

jonneyhuang

一都会按照后面的公司名称来签订，