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裁员了，你咋办？

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Q168

发表于 2014-4-3 10:00:06 | 显示全部楼层 |阅读模式

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案例：2008年，谢某入职某公司担任技术工程师，并签订了3年期的劳动合同，期限至2010年12月31日止。2009年上半年，每况愈下的公司经营发生严重困难，决定采取裁员措施。不久，公司制定并颁布了《公司裁员规定》，要求各部门主管对本部门员工进行业务考核，以考核结果为参考按原有员工数的40％上报裁员名单。公司出台裁员规定后，各部门平均裁掉了40％的员工。人力资源部找谢某谈话，告知谢某30天后双方解除劳动关系，公司会按有关法律规定发放相应的经济补偿。谢某心有不甘，认为自己平时表现并不差，不应该被裁掉。谢某以公司不依据裁员程序无故裁员为由，向当地劳动监察部门投诉此事，要求讨个说法。对此，你怎么看？