可否拒绝公司的调岗要求，能否得到相应的经济补偿？

Q168

案例：朋友于2011年和公司签订合同，工作地为深圳，1年后申请至内地分公司工作，工作内容也有所变更，考虑到深圳和内地的经济差异以及此岗位的薪资，回内地后工资有下浮。2014年初公司发文告知此岗位取消，要求去深圳上班，而且也不同意涨幅工资，合同上工作地点是：深圳，合同还没有到期。朋友可否拒绝公司的调岗要求，拒绝后能否得到相应的经济补偿？

Q168

案例解析：
员工首次变更劳动合同调岗生效。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。第二次变更劳动合同，员工拒绝调岗，企业有权利依据签订合同的情形发生变化解除合同，但是要支付经济补偿金。