解决两大疑问，和频繁跳槽说拜拜

友谊的真诚

　　与2013年全行业平均离职率16.3%相比，2013年应届生22.7%的离职率明显较高，而且从近三年的数据来看，应届生的离职率始终在高位徘徊，应届生稳定性较差的特点依然非常明显。
　　
　　在论坛上曾有HR发帖抱怨称“应届生来了两周就走人，我还什么都没教给他呢！”“事情做到一半就跳槽，也不交接，太不负责任了！”“招人的速度赶不上他们离职的速度啊！”一边是HR的抱怨声不断，而另一边又是大学生们的委屈伸冤：“钱又少事又多，企业当我们免费劳动力吗？”“实习本身就是试错，你们公司不适合我，我还留着干嘛呢？”
　　
　　诚然，“试错”对于大学生来说是找到自己坐标的好方法，但是频繁试错、无目的试错是不被提倡的。业内人士表示：“如果大学生盲目‘试错’，不仅会遭到企业的反感，自己也很难有收获。现在社会分工越来越细，职能越来越多，大学生不可能通过一一尝试来确认自己喜欢的工作。我建议大学生朋友最好先通过职业规划确认5个以下的合适职业，然后再利用大学前三年的寒暑假去实习，进一步确认这些职业中哪些是自己最喜欢或擅长的，从而在毕业后从容地选择合适的工作。”
　　
　　打开职位搜索页面，林林总总的招聘信息一定会让大学生们眼花缭乱。该选择大公司还是小企业？薪资是否真的那么重要？想必那些初出茅庐的大学生们多多少少心存疑问：
　　
疑问一：大公司真的比小企业好吗？
　　由于面临着即将到来的就业压力，很多大学生都会选择在大三或大四开始实习，一方面使自己能够早些适应职场的“生活”，另一方面，也希望通过实习来积累自己的工作经验，为将来的求职增加砝码。
　　
　　实习单位的选择是很重要的。毫无疑问，很多大学生都会选择大公司作为自己的实习单位，尤其是一些500强企业，甚至为了求得一个实习机会，即使倒贴钱也愿意。难道实习就一定得选择大公司么？事实上，在大公司实习其实也是有利有弊的。
　　
　　优势：
　　1、完善的企业制度
　　与小企业相比，大公司一般都会有相对完整的企业制度。因此，从签实习协议开始，如薪资结算、工作安排等，完全按照相关的企业制度以及法律法规进行，这样有利于保障实习生的劳动权益。与此相比，一些小企业甚至连实习协议都不签，这对于实习生来说是非常不利的。
　　
　　2、正常的作息时间
　　大公司一般都会有较为详细的工作安排和日常的作息时刻表。而相对来说，小企业由于刚刚起步，工作量非常大，人手常常不够，因此加班加点是家常便饭了。
　　
　　3、独特的企业文化
　　一般来说，每个大公司都具有良好的、独特的企业文化，从办公室的装饰风格到公司员工的团队活动，无不体现出自己的特性。因此，在大公司里实习能够亲身感受到大公司内部的企业文化；而小企业则比较由着老板说了算，不太可能会有自己的企业文化。
　　
　　劣势：　　
　　1、缺乏实质性工作
　　在大公司实习，由于大公司里基本“一个萝卜一个坑”，因此给实习生安排的工作基本属于打杂性质的。可能你在大公司里呆了两个月连它最基本的业务流程都没弄明白。而在小企业里没有太多的职位分化，你可能一人需要身兼多职，许多事情都得自己解决，能够提高你独立解决问题的能力。
　　
　　2、缺少自由度
　　大公司一般都有完整的体制，上下级关系相对严格分明，因此以职权说话的作风比较明显，新人难有发言权。而在小企业这方面的阻力则会小一些，使新人少受束缚，更自由地施展自己的能力、表达自己的想法。
　　
　　实习的目的主要是为了给将来就业铺路，因此，实习最重要的在于积累工作经验。当然，在大公司实习如果能增加自己进该公司的概率固然好，但如果只是为了在简历里加上“在某大公司里实习过”的虚名，那实在是没有必要。
　　
　　Tips：适合自己的公司才是好公司
　　大公司有优点也会有缺点，小公司亦然，个人需要根据自己的职业目标以及职业发展阶段来判别当前职位是否是自己想要的，而在做出选择前需要自问以下5个方面的问题：
　　
　　1.自己当前正处于什么样的职业发展阶段；
　　2.目标公司与个人的职业规划是否相匹配，是否有利于提升个人的职业含金量；
　　3.公司是否能提供更多的个人发展机会，换句话说你能在这家公司干多久；
　　4.公司的企业文化是否与自己的价值观相匹配；
　　5.所处行业的发展前景如何？
　　
疑问二：薪资是否真的那么重要？
据《2013应届生调研报告》中的数据显示，“对薪酬福利水平不满意”、“缺少发展机会或空间”、“不适应或难以融入工作团队”等都是造成应届生离职的主要原因。
　　
　　曾就“第一份工作的实际薪资和期望差多少”展开调查，近八成受访者表示第一份工作“实际薪资相比期望差很多”。在回帖中不少“过来人”表示，即使第一份薪资不高，但因为是第一份工作，想积累经验，便也接受下来。
　　
　　网友“赣_弱电_涛”拥有十年工作经验，从事计算机行业的工作。十年前他的第一份工作工资为400元，而他的理想薪资是600—800元。回想起当时的情景，他欣慰地表示“按当时的想法，能有份工作就好了。在公司沉淀了5年才转到核心岗位，慢慢有了自已的职业规划，能有今天的职位与年薪，我是幸运的。”
　　
　　网友“zou二货”表示：“工作不仅仅是为了工资，就如同生活不仅仅是为了吃饭。我想从事自己喜欢做的事情，并从中获得人生的意义和自我的价值。”
　　
　　其实，很少有人可以如此幸运，能够在毕业那一年就选择一份自己喜欢且薪水满意的工作。很多学子必须向现实低头，委曲求全地选择一份工作。业内人士表示，“关注薪资福利无可厚非，但还是要奉劝各位学子在求职时不要太过于关注入职时的起薪。为了长远发展，大学生在选择一份工作的时候还是要想清楚自己是否打算在这个行业里长期发展，如果在你所选择的行业里能够找到你的职业目标，即使起薪稍低也可以先安定下来，积累工作经验，通过在企业中的不断成长实现涨薪的目标。”
　　
第一份工作很重要大学生要做好职业规划
　　“现在刚毕业的大学生跳槽频率比以前高了很多，一年跳三四次的都有，甚至相互影响使得跳槽成了一种习惯。”业内人士分析称，缺乏职业规划是造成大学生跳槽频发的主要原因，“他们对社会发展及用人单位的需求状况不了解，对自己的性格、兴趣、特长、优势、劣势、潜能也缺乏科学分析，并没有明确的求职目标。”除了学生自身的原因，一些企业用人管理不规范也是大学生跳槽频发的诱因，“有些企业用人机制并不完善，对员工培养不够，很难为大学生发展提供良好平台”。
　　
　　人力资源调研中心认为，给予应届生恰当的职业规划指导或者帮助其制定职业规划，可以帮助应届生清晰自身的发展方向，稳定其工作心态，提升对企业的认同感。
　　
    毕业生在求职前务必要准确评估自己掌握的专业知识和技能，弄清自己的优势与劣势、擅长与不足，在充分了解求职信息的基础之上，结合当前的职业机会来设定职业目标，并制定短、中、长期的职业规划。职场新人可以“尝试”，但一定要把握好“度”。