离职能否索要年绩效奖金？

友谊的真诚

网友的困惑：

    我收到的OFFER里有如下的薪资说明条款：

    1、本公司实行绩效工资制度，您的年目标收入总额是税前RMB90000元；

    2、其中占年目标收入总额80%的部分为基本工资，按月计发，即每月基本工资是税前RMB6000元。

    3、其中占年目标收入总额的20%的部分为年绩效工资，计算基数为税前RMB18000元，根据公司绩效考核制度计算实际发放数额。

    我想咨询的是：1、年底公司没有发放20%的部分为年绩效工资，是否可以索要？2、如果在今年中途离职，是否可以索要离职前的部分年绩效工资？

特约劳动法顾问苗其巍律师答复：
  工资是劳动合同签约双方实行自由协商的内容。国家对于工资有一个最低工资标准，只要每月的收入不低于这个标准，双方就应该按照约定来执行。你的工资明确约定是分为2部分，一部分每月计发，一部分按照年度考核发放，约定非常清晰，你在签署入职签订劳动合同时应该对这个约定已经考虑成熟。双方应该按此履行。

    公司未按照约定发放工资，你当然可以向公司索要。但是这20%的部分有绩效考核要求，你应该要结合公司的绩效考核来看你自己是否达到发放要求。

    如果中途离职，是否可以获得部分年绩效工资，你可以看一下你们的劳动合同、规章制度，如果没有明确说不给，那就应该支付。

Q168

中途离职，这20%的年终奖金很难拿到吧

友谊的真诚

Q168 发表于 2014-4-28 23:15
中途离职，这20%的年终奖金很难拿到吧

有时候，年终奖害死人啊！