小陈被公司开除了还不知道，能索赔吗？

Q168

案例：小陈是某公司的销售人员，2010年9月入职。2011年6月公司给予启动保险，且按基数缴纳。2013年8月，公司以2012年未追缴400万元货款为由将小陈停薪留职，并且暂停一切福利待遇。小陈对此并不知情，于是他与直属领导沟通，直属领导告诉小陈，公司将对其停薪留职，让他专职追讨欠款。2014年4月公司通知小陈回公司结算，公司人事通知小陈，2013年8月公司已将他开除。原因是小陈已经给公司造成重大经济损失，这种情况公司不用通知小陈本人，也无需给予经济补偿。请问：
1、公司这种做法是否合理？
2、小陈是否可以要求公司补偿2010年9月—2011年5月之间的保险金额？
3、因公司未通知A已被公司开除，导致小陈超过申请失业金的实现，现在无法领取失业金，可否要求公司给予失业金补偿？

Q168

案例解析：
回复一：公司的做法不合理。
理由如下：
如果公司按给公司造成重大经济损失与员工解除劳动合同，必须有以下程序，而且也必须通知本人：
1、员工给公司造成重大经济损失的事实依据；
2、企业依法制定的规定制度；
3、依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据；
4、公司依规章制度作出解除员工劳动合同的决定；
5、证明该员工“已经知道或应当知道”解除劳动合同决定的相关资料。
回复二：可以要求公司补偿欠缴期间的保险金额。
对于未缴纳社保受不受仲裁一年时效的限制，一直也是属于争议的问题。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险发生的争议，适用该法。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
未缴纳社保属于劳动争议，同样受仲裁一年的限制，所以过了仲裁一年时效，A的请求可能不会被受理。
但是因为社会保险具有国家强制性原则，即用人单位与劳动者产生劳动关系后，就必须为其缴纳社会保险，所以A可以依据此条提起仲裁或者到法院起诉，要求公司补缴欠缴期间的社会保险费。
回复三：可以要求。
公司与A解除劳动关系后，未通知A，造成A不能申请失业金，公司应该赔偿A未领的失业保险金损失。