提前一个月通知员工合同到期不再续签，如何赔偿？

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Q168

发表于 2014-5-20 16:06:07 | 显示全部楼层 |阅读模式

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今日案例：
我公司有个员工2011年6月13日入职，合同期限：2011/6/13-2014/7/1（3年17天），此合同到期，公司不再续签，请问提前一个月通知员工合同到期不再续签，如何赔偿？是赔3个月还是3个半月？

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Q168

楼主| 发表于 2014-5-20 16:08:22 | 显示全部楼层

案例解析：
1.提前30天通知劳动者只适用于《劳动合同法》第四十条企业提出解除合同的三种情形，而对合同终止企业没有提前30天通知的法定义务。
2.提前通知，在劳动法律体系中既是一种权利，又是一种义务。它最大的特点就是权利与义务的分散性，也就是说，当它对用人单位来说是一种义务时，对劳动者就是一种权利；当他对劳动者是一种义务时，对用人单位来说就是一种权利。目前我国的法律中只规定了解除劳动合同，劳动者或者用人单位有提前通知的义务，但是都附有相应的条件，以限制劳动合同当事人任意使用这一条款，从而破环了劳动关系的稳定性。只有在满足相应条件时，才允许当事人使用。在劳动合同到期终止时，我国《劳动法》、《劳动合同法》都没有规定劳动合同当事人，特别是用人单位有提前通知的义务。
同时建议看一下各地执行《劳动合同法》的相关配套文件或《劳动合同条例》对此是否另有规定。在实际的执行中，就算企业没有法定义务，企业要终止合同的最好提前告知，给员工一个提前寻找工作的机会，体现人性化的特点，以利创造一个和谐的劳动关系
3.按照《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，企业应支付3.5个月经济补偿金。
法条：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。