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QPDCA质量论坛»进入论坛 › 服务信息 › 职场无忧 › 工资问题
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查看: 780|回复: 9

工资问题

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薛凯敏
发表于 2014-6-1 09:45:19 | 显示全部楼层 |阅读模式

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你们公司生产部，技术部，质量部，部门领导及员工的工资，基本在一个水平线吗？
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解广业
发表于 2014-6-1 09:59:53 | 显示全部楼层
不在，一般技术部稍微高一点，具体情况要看公司吧
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angeljue
发表于 2014-6-1 10:01:35 | 显示全部楼层
员工的不在，生产、技术是计件制，品管部是计时，公司的工资是保密的，不太清楚领导之间的
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PCBA
发表于 2014-6-1 17:00:14 | 显示全部楼层
这个估计很难在同一平行线，呵呵~
产品不同，模式不同，贡献值不一样。
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semier
发表于 2014-6-3 08:48:33 | 显示全部楼层
不在同一线上，技术部高，生产部居中，品质部最低，相对而言
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薛凯敏
 楼主| 发表于 2014-6-5 10:28:01 | 显示全部楼层
为什么技术部的工资都会偏高呢？
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薛凯敏
 楼主| 发表于 2014-6-5 10:29:22 | 显示全部楼层
技术部的很多东西，只要有钱，是能够买现成的。但是生产和质量能够做好，不是花钱买设备，请空降兵就能搞定的。
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发表于 2014-6-9 16:41:32 | 显示全部楼层
这个问题问的是！！！工作性质不同，工资水平怎么说呢！！
夸部门的工资不在一个水品线很正常的，举例一个检验员月底拿了3600元，一个一线工人月底拿了4600元（每天加班，包含周末）能一样吗？
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feiyu040
发表于 2014-6-10 07:15:55 来自手机 | 显示全部楼层
angeljue 发表于 2014-6-1 10:01
员工的不在，生产、技术是计件制，品管部是计时，公司的工资是保密的，不太清楚领导之间的 ...

技术计件？
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zoudunping
发表于 2014-6-14 14:54:00 | 显示全部楼层
这个怎么可能是一个水平呢，一般技术的工资高，做质量的工资好像不高，生产的工资比质量的高，比技术的低，销售和生产的工资差不多的。呵呵
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