多能工的意义到底在哪儿？

山里人家

    目前，公司在组织多能工的活动，车间也张贴了各员工的技能情况，但是接下去就没有了下文！特别是奖励措施，也就是多能工与不是多能工，还是按件计算，没有其他区别，我觉得这是不合理 的。多能工，一般情况下，均是比较优秀的员工，对产品质量的稳定起着很重要 的作用，应该在评出了多能工后，按级别进行一定的计件工资外的补偿，目的是：鼓励员工多学技能，以快速适应生产节奏变化的情况，同时，把好的、操作熟练的老员工留下来，以稳定生产质量，提高生产效率，否则，评出多能工后张贴一下完事，既没有激励员工，也无法留住优秀的员工。也请各位说说，多能工，对于一个公司而言，意义到底何在？并且有后续的奖励措施吗？

友谊的真诚

1. 便于动态调整人员数量 应对订单变化
2.应对日常生产线的人员的临时缺失
3 提高工人的技能水平 增加工作的满意度
4 为以后职业生涯发展做基础

PCBA

全能工是进入基层管理的节奏，
相当于组长的助理，应该给特殊的岗位补贴。