执行力三大核心

友谊的真诚

1、文化+利益，解决员工动力；

2、训练有素的经理人和员工；

3、机制平台：检查+激励（反复抓，抓反复）；

特别注意的是：流程管理！过去靠经验管理（能人主义），未来靠流程复制（职业化主义）。