与老板观点相左，很正常

Q168

如果出现这样的情况，最好的做法就是“服从领导”，即认真倾听领导的意图，并且努力将这些意图变为现实。唯如此，老板才更有可能听取你的不同意见。

与老板意见相左，从来都不是问题。如果你支持老板，授权予他们，并维护他们的权威，你的不同意见不仅有助于改善公司绩效，也会影响老板的观点。这取决于你的出发点和你在谈话中展现的意图。最后，你可以看到自己想要的结果。你是想授权予老板，共同实现一定的成果？还是纯粹为了个人满足？

当老板看起来拥有最终决定权，而且任何事情都无法改变的时候，员工会在权威面前心生胆怯。他们会做好本职工作，低下头小心行事。问题在于，这种情况几乎不可能产生好的结果，而且长此以往，所有人都会失去斗志。

我们总会时不时地与老板意见相左，如果出现这样的情况，最好的做法就是“服从领导”。我的意思是，认真倾听领导的意图，最终努力将这些意图变为现实。当你决定实现领导想要的结果时，分歧能够确保对问题进行全面考虑。这样做可以使所有相关人员的工作极富成效，并建立一种能产生丰富思维的动态。

Q168

曾经，我们有一位年轻员工经常在会议上站出来，对公司发展过程中采取的某些方式提出不同意见。即使有时他会有点令人厌烦，但从本质上看，他对公司和我都非常忠诚。我们后来授权他开展一个新业务领域，最终给公司带来了几家新客户。

分享自身想法的方式是关键所在。可以想象一名员工不同意你的意见。不论他们的观点多么清晰或有逻辑，如果他们不能明确地证明他们是因为关心结果才提出异议，你很可能会对他的意见视而不见。而另一方面，我们很容易倾听一位对结果承担完全责任的员工的意见，即便他们可能需要花一些时间才能充分陈述自己的观点。“顺从者”往往会做出巨大的贡献，哪怕他们喜欢争论。

关键在于，每次当你与老板意见相左的时候，你都需要表现出这种忠诚，只要你这样做，你的老板就更有可能倾听你的意见。当然，不要忽略了自己的观点，要找出最好的方式来分享它！所有反对意见和考虑，都会推动事情更顺利地开展。我们都希望有这样的表现。