【转】绩效管理设计五步法则

Q168

绩效管理设计五步法则:
第一步：分解战略地图；
第二步：落实到个人；
第三步：关注过程中的难题；
第四步：“软”着陆；
第五步：绩效结果应用。
考核结果不与薪酬、发展晋升等挂钩就不能起到真正激励作用。