执行力差的16种原因

Q168

执行力差的16种原因
1、目标不确定；
2、战略不清晰；
3、指令不明确；
4、渠道不畅通；
5、人员不到位；
6、结构不合理；
7、职责不清楚；
8、轻重不分；
9、跟踪不到位；
10、标准不统一；
11、奖罚不分明；
12、团队不合作；
13、文化不务实；
14、培训跟不上；
15、职业操守不忠；
16、EQ不过关。

hsm198311

刚刚也在看有关执行力的文章，

从偶单位的情况看，执行力差是一个综合原因，

有员工方面的，也有管理人员方面的，也有最高管理层的，

总之，不一而足，不能仅仅说成是员工的原因，有一句话说的好，个别员工执行力不好是员工的问题，多数员工执行力差是管理问题。

qyl018

黄总，分析的非常精准~感谢分享！

我们目前的状况是奖罚不明~导致执行力低下，苦闷中。。。想改变而力不从心，缺少领导的支持，改革是很难的！
没有绩效考核，即没有工作动力，没有动力，即没有执行！

懂事之前

hsm198311 发表于 2015-2-11 15:48
刚刚也在看有关执行力的文章，

从偶单位的情况看，执行力差是一个综合原因，

“有一句话说的好，个别员工执行力不好是员工的问题，多数员工执行力差是管理问题。”——有道理