【专题分析】录用通知书发出后可以反悔吗？

Q168

用人单位在发出录用通知书后，如果因故反悔而改变决定，应当承担什么样的责任呢？需要向求职者支付经济补偿或赔偿金吗？
由于上述行为发生在劳动者求职的招聘阶段，用人单位与求职者尚未建立劳动关系，因此双方的权利义务不适用劳动合同的解除或终止的规定，用人单位也无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位的录用通知属于要约，求职者的回应属于承诺，求职者承诺后通知书的内容对双方都存在拘束力。尽管由于双方尚未签订劳动合同，仍然属于缔约阶段，但双方已建立了信赖关系，如果用人单位违反所作出的承诺，破坏了信赖关系，致使劳动合同无法签订的，应承担缔约过失责任。
缔约过失责任是指在合同订立的过程中，一方因违反依据诚实信用原则所产生的义务，致使另一方的信赖利益受到损失，应当承担的损害赔偿责任。缔约过失的损害赔偿以信赖利益为基础，限于直接损失，即对方因信赖合同的成立和生效所支出的各种合理的费用。因此，如果用人单位发出录用通知书之后反悔，应当承担求职者因求职所产生的直接经济损失，包括交通费用、食宿费用、通讯费用以及解除前一劳动关系所造成的工资损失等。