绩效考核体系的关键点

Q168

绩效考核体系的关键点
1)区分员工是否贡献及贡献的差异。
2）鼓励更好的表现，并连接相应的激励机制。
3）发现员工优劣势，并设计针对性培训。
4）反馈依据，设立工作目标。
可以考虑下面的方法和利弊分析，从而选出公司的最佳实践方法。