增强员工的心理收入的5个办法

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Q168

发表于 2015-6-2 22:49:29 | 显示全部楼层 |阅读模式

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1）注重员工兴趣的激发和培养。员工干活干的有兴致，还怕工作做不好么？
2）改善企业内部员工的人际关系；
3）增加精神奖励。有感情的员工才会忠诚于公司；
4）营造良好的工作环境；
5）告诉员工发展方向，如果一个人的职业计划不能在组织内实行，他一定会离开这家企业。

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wangkc

发表于 2015-6-3 09:23:56 | 显示全部楼层

有道理，良好的企业环境，才能壮大企业自身~

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AaronLin-阿力

发表于 2015-6-3 10:10:22 | 显示全部楼层

1）注重员工兴趣的激发和培养。员工干活干的有兴致，还怕工作做不好么？
2）改善企业内部员工的人际关系；
3）增加精神奖励。有感情的员工才会忠诚于公司；
4）营造良好的工作环境；
5）告诉员工发展方向，如果一个人的职业计划不能在组织内实行，他一定会离开这家企业。

这5个办法看似简单，但是往往很多管理者会忽略这几条。第二条和第五条我深有体会。

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F4252174

发表于 2015-6-3 15:41:41 | 显示全部楼层

不错，感谢楼主分享！！！！！！

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袁大头

发表于 2015-7-9 08:50:47 | 显示全部楼层

很好，但是路很长

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