换个脑子1：负激励政策快失效了

馋猫

论“大棒政策”的破产

       车间处理一个质量事故事情，按规定的话，每个人罚款500元，常说的负激励。可是第二天，那个员工提出辞职走了。这个规定从2005年就开始了，为什么现在失灵了呢？到底还该不该维护这个制度的尊严呢？主任小王陷入了深思中。
      这点远的，美国称霸世界，靠的就是胡萝卜加大棒。听话的给援助，扶持你，不听话的，制裁加武力解决，赶你下台。最近面对中东不灵了，为什么？
      
        科普一下： 　所谓负激励，是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时，组织将给予惩罚或批评，使之减弱和消退，从而来抑制这种行为。
     笔者拜访的企业，很多出现了以罚代管的局面，负激励的多层次也被简化为罚款、开除。
原先的工人的生存权寄托在工作岗位获得前提下，因此被剥夺岗位工作或被削弱岗位报酬，自然起到惊醒作用，所以你的负激励是有效的。
随着富裕家庭的出现，工人的生存权已经不再密切和你的岗位所有权挂钩，比较择业空间大了，即使在家带上半年没工作也饿不死的。这时候更多的体现的人的工作尊严的满足感。也就是马斯洛需求层次普遍水平上升了，你的激励也得上升才行。这既是为什么很多新企业不再扣罚为主，而是设立了工作勋章制度。
    恭喜你的晋升为团长了，恭喜你成为师长了
    不好意思，你被作为连长3个月，再回升营长。、
    oh，原来如此

shippou

负激励，罚的员工不爽了就换工作，并不一定非得在这里呆下去。但这样的员工难以稳定。