员工离职率居高不下的四个原因

Q168

第三：主管只需保证日常运营即可。各层级领导者忙于应对日常运营的要求，对绩效差者睁一只眼闭一只眼，这会直接打击高绩效员工的士气，这些好员工不走才怪。
　　第四：员工离职这个问题是归人力资源部门管的，跟我无关。其实这个问题是需要所有管理者合力来解决的，而人力资源部门能为更快地解决员工离职问题提供行政支持。
　　而要将员工离职率控制在合理的范围里，企业需要：重新定义招聘流程，将最优秀的人员揽过来；鼓励各层级领导者行动起来，对绩效差者采取惩罚措施；保持高昂的士气。

xieyunbo8888

;P员工离职有2个原因：到手的钱太少了，做得不开心了

yueyueyue

其实有一个原因，干的不太爽

海之月

员工的离职率高反映出企业和管理人员有问题了，应该从自身好好反思。

yijiayige

做的太好的的管理者会被边缘化。