SA 8000:2014转版最新动态

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2015年8月25日，SAAS(Social Accountability Accreditation Services，社会责任认可服务)发行了4A通知文件，此文件概述了组织转换至SA 8000: 2014®版的新的修订时间表和流程。


SA8000是根据国际劳工组织公约，多边人权宣言和联合国儿童权益公约制定的，涵盖行业和企业规范，它创建了一个衡量社会责任的共同语言，是全球首个可作为第三方认证的道德规范国际标准。它适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，与ISO9001质量管理体系，ISO14001环境管理体系一样，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。

按计划，每隔五年，SAI组织都将对SA8000标准进行一次修订，以确保它的连续性和适用性。2001年12月12日，SAI发布了SA8000标准的第一个修订版，即SA8000:2001。2008年5月发布了新标准SA8000:2008，即目前适用的社会责任第三方认证标准。2014年7月，SAI正式颁布了SA8000:2014标准。

新转换期将从2016年1月1日至2017年6月30日，目前取得SA 8000: 2008®版证书的组织以及寻求SA 8000: 2014®版初次认证的组织依照下列期限执行：

——2016年4月1日开始，所有申请SA 8000认证的新客户应使用SA 8000: 2014®版来审核且该审核应包括组织应使用社会责任足迹要求（即Social Fingerprint）的自我评估及认证机构执行的独立评估；

——目前取得SA8000:2008版证书的客户必须在2017年6月30日前转换为SA 8000: 2014®版。 为了转换成为SA 8000: 2014®版，客户需完成转换审核，以符合SA 8000: 2014®版要求（应包括组织使用社会责任足迹要求（Social Fingerprint）的自我评估及认证机构执行的独立评估）

——2017年6月30日之后，所有的SA 8000: 2008®版证书一律无效；

2016年1月1日开始，如果认证机构接受SAAS的文件审核并取得许可，该认证机构就可以开始执行SA 8000: 2014®版的审核。

SA8000关注的九大要素包括：

童工
强迫劳工
健康和安全
结社自由和集体谈判自由
歧视
惩戒性措施
工作时间
薪酬福利
管理体系