吸纳“白纸”员工，还是趁机招揽高资历能人？

Q168

经济低迷时，吸纳“白纸”员工，还是趁机招揽高资历能人？

正值经济低迷，好的职位减少，高资质的员工大量溢出到市场上，从而愿意暂时屈就低于以往的职位。企业此时应该趁机多招揽。而且并没有直接的研究数据证明，这样的员工会因为失望而提前离职。

但另一方面，价格便宜量又足的“白纸”员工虽然缺乏直接经验，但却有可能具有较强适应和学习能力，可能给组织带来新的思路和视角，并且更容易对选择自己的企业心存感激，任职时间可能更长。

作为招聘方，企业此时此刻应当如何选择？

yueyueyue

我选待遇低的，不行就换，方便

小马别开枪

看公司能给多少的待遇  

frankeywang

楼主，错啦吧。。。。大凡有较强的适应能力，主动的学习能力的人，都是在职场历练出来的。。。。。具备这两个能力的人，绝对不可能是“白纸”。。。。。。如果，那么他一定是在装傻。。。。。。