简历制作“九个不”，你get到了吗？

Q168

经理人博客 / 前程无忧 

简历是求职者和应聘者的第一次接触，能否有接下来的发展主要看简历的信息是否能满足岗位的需求。制作简历时注意这“九个不”，会大大增加你的投递成功率!

　　1.不要有排版等基本错误
　　不要因为使用模板放弃检查，检查一下是否有排版、语法错误。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
　　
　　2.不要压缩字体
　　如果你需要用二页纸来完成简历，那就把所有你要呈现的东西清晰的呈现出来不要因为想节约版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。
　　
　　3.不要信息造假
　　虽然可以适当润色简历，但是虚构职务或任职日期来充实简历，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果在“背调”中被发现问题，那你就准备和你的新工作说再见吧！

　　4.不要用工作时间描述工作成绩
　　如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中说明自己在本工作有多长时间的经验，而是应该通过你在当前工作的业绩和成就，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
　　
　　5.不要忽视自我评价
　　不要用简历模版里的套话描述自己。为了突出自己的优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，而是应该列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
　　
　　6.不要用任何借口
　　不要把你的离职原因写上你的简历，例如“公司破产”，“老板是xx”或“谋求高薪”。
　　
　　7.不要报“流水账”
　　不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
　　
　　8.不要盲目投递
　　不要把所有你能投的岗位全投一遍。如果你的条件与工作要求相去深远，那就下一个。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
　　
　　9.不要寄附件
　　当你投递简历时，不必在邮件的附件中带上各种你学生时代的证书，这样一个满满的邮件可能反而遭到hr的厌恶。你可以在确认得到面试邀请的时候，带上你的证书复印件前往面试。