你是不是这样的好好先生？

Q168

如何才能走出困局，我给大刘的几点建议是：
首先，要有说不的勇气。时间有限，资源有限，管理者不可能面面俱到。所以管理者不仅要会说YES，更要会在适当的时候说NO，懂得拒绝别人。勇气，不仅体现在敢于担当、迎难而上，也体现在遵从内心，尊重自己。
其次，面子重要，里子更重要。职场不是请客吃饭，工作不是游山玩水。看起来光鲜亮丽、轻松自如，往往要付出非常惨痛的代价。死要面子活受罪，某种意义上真是一句金玉良言。如果碍于情面，过分在意别人的感受和评价，会让自己辛苦，团队辛苦，最后得不偿失。
最后，要与上级保持及时、坦诚地沟通。报喜不报忧是人之常情，面对上级时，说说好消息，聊聊好局面，大家都开心。但长期下来，导致上级不知道你的困难，不理解你的痛苦，不断给你加压加码。累死累活之后，还落下一个缺乏沟通的评价。当然，这里的关键词是“坦诚”，否则又会陷入到推诿敷衍的怪圈中，这在我的上一篇文章中《老板都喜欢蔡泽这样的管理者》提到，不再赘述。
德鲁克反复讲到：管理者，必须要卓有成效。要经常问问自己，我是否对真正重要的事情，安排了适当的时刻？《高效能人士的七个习惯》也提到，以终为始，要事第一。
其实这都是在提醒我们，管理者不能眉毛胡子一把抓，需要把握大局，分清轻重，把时间和资源投入到更重要的事情上，为团队、为组织带来产出。
最后，推荐一部金·凯瑞的电影《好好先生》给大家，这是2008年上映的喜剧片：已过而立之年的主人公虽然衣食无忧，但人生糟糕透顶。三年前和妻子离婚，银行里的工作基本是混吃等死、升迁无望。生活中他拒绝和他人交往，整个人生一片灰暗。在朋友的建议下，主人公来到一家名为“好好先生”的机构作咨询。正当他信心满满之时，却发现人生并非像他想得如此简单......
来源：中人网