以人为本，到底意味着什么？

Q168

“以人为本，到底意味着什么？”这是个老生常谈的问题，似乎答案已经非常明确。很多企业认为，以人为本，就意味着事业合伙人、股权激励、自组织、给员工充分授权，等等之类。如果你认为，以人为本意味着股权分享和自组织，这是120年前，泰勒发起科学管理之前要对治的症状。当时企业管理两个特点，一个是给员工激励，第二个是让员工有自由权。事实证明，这种管理方式是非常低效的。可能还有企业认为，以人为本，就是要让员工满意......

志利

以人为本，我认为还意味着让员工不断地成长，成为更好的自己。即使离开公司还能有生活得很好的能力。

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以人为本，不是只是口号，不是说员工说什么就是什么，也不是说做老好人，不去批评教育员员工。
我们公司企业文化核心是以人为本，释义如下：
以人为本，即人是企业的根本，因此，人员管理是企业的核心，包括：
1、用人：把合适的人放在合适的岗位上；
2、育人：因人施教，帮助员工做好职业规划；
3、信任；
4、尊重；
等，不一而说了。