不抱怨的践行者才是企业最需要的人才

gaowenhua

01工作中无处不在的抱怨现象

每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。

问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式会，我们丧失工作的责任感和使命感，

忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福，其实，我们应该问自己，能不能不抱怨？

我们从抱怨中得到什么？

将心比心，企业会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗？答案是肯定。

02抱怨能带来的是什么

抱怨真的有用？

任何一个市场化运营的企业，都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的评论家。

1.抱怨公司

对于员工来说，重要的不是公司，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的业绩。

在起始阶段，从来都是工作选择你，而不是你选择工作，同样，人活着不是工作需要人，而是人需要工作。

一个人在职场上打拼，要想成就一番事业，除了要有能力外，还要有涵养，不能动不动就发牢骚，

要知道，抱怨公司，只会使自己偏离公司的发展，也无法提升自己的价值，最终被公司抛弃。　

2.抱怨薪水

人总对自己抱有很高的期望值，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。

相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的锻炼等，大家更注重的是工资的高低，工资似乎成了他们衡量一切的标准。

事实上，抱怨不但丝毫不能解决问题，反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力，在抱怨中浑浑噩噩的度过度过一生。　　

3.抱怨同事

指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处，反而暴露了我们的幼稚和无能，况且，

直白的批评会让他人觉得丢了脸面，自尊心受到了侮辱，最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。

如果你能灵活运用将心比心，多多考虑同事的利益和要求，那么你一定能在职场左右逢源，游刃有余，

无往而不利，否则，我们就会成为一个到处树敌和不受欢迎的一个人。

gaowenhua

03
做一个不抱怨的行动者


怨工资太少，不如想方设法让你的工资信封变厚；与其抱怨老板太严厉，不如做到无可挑剔；



与其抱怨加班太频繁，不如争分夺秒完成你的工作；与其抱怨公司没有提供发展平台，不如找到自己的核心竞争力……



其实，在每一种貌似合理的抱怨声的背后，都有一个可以让自己更好的选择，那就是——改变现状，做一个不抱怨的行动者。



1.与其抱怨别人，不如改变自己。



发现别人不对时，是否在自己身上找过原因？其实，别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人，不如改变自己。



你自己改变了，一切就会改观。这正如我们无法逾越墙壁，但我们可以绕过，同样可以达到目的。　　



2.把抱怨化作建设性的意见。



抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法，可能是不被重视或自身不够主动，所以只能抱怨。



如果把自己的想法从公司的角度加以考虑，并且以领导能够接受的方式主动提出，或者积极实施，我想公司应该是非常欢迎的。　　



3.公司是你的船。



在激烈的市场竞争中，公司就像是一条船。



无论是老板还是员工，一旦踏上这条船，他们的命运就紧密地联系在一起了，他们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。



企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长又要依靠企业这个平台来发展。正所谓:企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。　　



4.以老板的心态工作。



如果你以老板的心态来工作，那么，你就会站在全局的角度来思考你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，



你就会从中找到最佳工作方法，会把工作做得更出色。



以这种心态进行工作，你就不会拒绝上司安排的任务，你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。　　



5.闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿。



与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。抱怨并不能解决问题，只会把事情弄得更糟，只有实干才能让问题得以解决。



成功人士有一项共通点:从来不会为了解释事情的结果而编造借口，也不会抱怨事情原本应该如何发展，只会积极行动。　　



6.乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬。



想取得一番成就，乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬的服从精神，和不找借口找方法的行动方式，



随时服从领导安排的员工，才能成为企业中最受欢迎的人，才会受到老板和上司的青睐。　　



企业中最大的负能量是抱怨，做一个不抱怨的践行者

gaowenhua

04
改变抱怨心态的训练方法


抱怨使人思想肤浅、心胸狭窄，使你与公司的理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成，所以说，抱怨的最大受害者是自己。　　



1.每日反思。



我为什么要抱怨？我从抱怨中得到了什么？我自己有什么地方需要改进？有没有什么方法可以解决问题？



有没有赞美或表扬过别人？有没有检讨自己？有没有为自己得到的而感恩？



一味地抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事。



因此，我们每日要积极的、不断地反思来改变自己，用积极的心态对待工作中的“磨难”！　　



2.把抱怨郁闷的时间用来提高自身能力。



有能力走遍天下，无能力寸步难行。对于员工来说，重要的不是公司，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的业绩。



对于企业来说，最不缺的就是挑刺抱怨的员工，最缺的就是不抱怨、积极行动并解决问题的员工。



与其如此，还不如停止抱怨，全身心地投入到工作中去，为更好地提升自身素质和完成工作而努力。　



3.抱怨前先反思。



在抱怨之前，不妨先问问自己，自己是否足够努力了？



须知，尽心尽力才能尽善尽美。不是别人对你不公平，而是你不够努力。



想得到自己理想中的公平，最好的方法就是:用努力改变现状，用事实证明自己，用能力创造公平。　　



4.把困难当成对自己的挑战。



在面对不利的环境或者难题时，我们为什么不能把困顿当作一种磨砺呢？



在工作中，对工作的结果负责，也是对自己的薪水负责，更是对自己的前途负责，与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。　　



5.少说多干。



要想不抱怨，唯一的方法就是让自己行动起来。不少人在平时工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。



其实，你自己改变了，一切就会有改观。



任何指责和抱怨都是无能的表现。只有在工作中充分挖掘自身的潜能，发挥自己的才干，才能在公司的发展中实现人生的价值

gaowenhua

做一个不抱怨的践行者，与其抱怨不如增加自己的核心竞争力，从为什么不抱怨，不抱怨该怎么去训练，为自己职场铺路！

zaiyunduan

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