知乎高赞：有哪些越早知道越好的职场经验？

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1. 凡是按时间或件数来计酬的工作，都别做太久。

比如一个月写10个标准方案，一天发300张传单，每天在流水线上做满8小时等等，并且告诉你做不到就要扣钱。

这类工作的特点，是粗暴地只看数量而轻质量。而单纯以数量来衡量一个人的工作价值，很容易有空子钻，例如偷懒和作弊。这都对个人成长没有任何好处。

永远都要思考自己做的事情含金量如何，而不是花费了多少时间。努力去提升单位时间内自己能够创造的价值，而不是粗暴地累积工时，并觉得自己的酬劳应该和这个划等号。

理解了这个，你就会知道为什么你的老板每天十一二点才到办公室，晚上五六点就下班了，但他的收入可以是你的几十倍。因为他去外面一个小时和客户谈的事情，也许可以决定这家公司接下来几年的收入。

职场上最残酷的真相，就是辛劳不等于酬劳。不要只看冰山上显而易见的事情，多去琢磨冰山下深不见底的东西。

2. 职场政治是这样一个东西，你可以不去碰，但不能不去懂。

哪家公司都有喜欢拍马屁的人，城府深的人，自私自利的人，和爱打小报告的人。逃避解决不了问题，逼自己面对才是正确的第一步。

在这个过程中也许你会吃到哑巴亏，或眼睁睁看到自己的功劳被抢走，又或者遭遇到非议和排挤，这些事情都会让你对人性的认知更深刻。

痛一时好过痛一世，这是成长的必修课。

职场政治是帮你脱下学生气最快的途径。被坑过，你就知道坑人的手法都有哪些，以后会提防；背过黑锅，就知道做事情凡事都要留证据，不要再死的不明不白；被抢了功劳，就知道要时刻和老板保持沟通，不要一直闷声不响......

听过那么多大道理，都不如自己真切地去经历一次。



3. 分清楚“我不适合”和“我不行”。

这两个的区别在哪里呢？

打个比方，这就跟谈恋爱一样。一个女孩对男孩说我想要一个苹果，可男孩费尽力气拉来一车梨，这叫“不适合”；可如果女孩想要吃梨子，男孩折腾了半天也没找到一个梨，这叫“能力不行”。

工作也是一样的道理。

我开除过一些人，并不是因为他本身能力不行，而是这个岗位所要求的能力他并不具备，但也许其他岗位上他的能力可以完美匹配。.

千万不要因为“我不适合干这个”，所以觉得“我做什么都不行”。

这是非常错误的因果联想。

比如你是一个擅长在办公室里做研究分析的人，突然老板要你去外面跑单做销售，这就是不适合。

你是一个写奢侈品文案写了三五年的人，以前天天帮LV 写公众号。有一天领导突然安排你去写Low 穿地心的文章，你写不出来不是你的问题，是领导的问题。

有时候错的原因并不在你自己，因此没必要妄自菲薄，打击自己自信。


相反，你需要时刻认清自己的基本盘。你擅长做什么，不喜欢做什么，一旦遇到不合适的工作，如果不能尽快适应，那就果断放弃。

我在后台收到过许多工作咨询，大多数人都是把“我不适合”，误认为“我不行”。这种情况没必要钻牛角尖.

天涯何处无芳草，哪里公司不招人？

4. 不要跟着平庸的老板。

因为跟得越久，你会比他更平庸。

职场上有个有趣的现象，当领导的往往喜欢招能力比自己差的人。

不知道这是怕下属有一天抢了上头的功劳，还是为了给自己树立长久的威信。总之很少有老板能有乔布斯那样的胸襟，敢找能力比自己强的人。

所以你可以想象，一个专业水平只有及格线的领导，会找怎么样的员工过来给自己做事。

如果你“不幸”中招，遇到一个啥啥都不会的领导，那就赶紧辞职吧。

当然这里说的啥啥都不会，并不是全盘否定这个领导的能力，而是他身上没有你想要学的东西。

比如我曾经就遇到过这样一个领导，专业水平差的令人发指。一个简单的结案报告都讲不清楚，发言的时候支支吾吾前言不搭后语。

可他脸皮厚，客户虐他千百遍他把客户当初恋，客户骂得再难听他都能笑脸相迎。有时候公司的确需要这样的人，这也是一项技能。

但我脸皮薄，学不会。况且我更想学的问题分析技巧，全盘思考能力，这些在他身上完全体现不了，于是我果断走人。

后来事实证明，我的选择完全正确。良禽择木而栖，这话说得很有道理。



5. 最后一条，平台能级永远大于个人奋斗。

如果年轻时有机会去一个更大更知名的公司或平台，请毫不犹豫去。即使大公司给你的工资不高，你权当这几年损失的几千几万块钱全都去买平台给你的光环了。

一个人再努力再厉害，单打独斗能创造的价值终究是有限的。有个很形象的比喻，如果你的个人能力是1，平台带给你的帮助就是1后面的0.

互联网行业，你在腾讯阿里待过三年，出去找工作都好过你在不知名小公司待过七八年。只要你把简历挂在网上，就有一堆猎头天天打你电话。

市场营销行业，你在几个国际知名的广告集团工作过，出去找500强企业的市场工作顺顺利利。人家看你的简历，打听一下你做过的客户就知道是一路人，说话都在一个频道上。

上大学填志愿都知道看985、211的招牌，找工作凭什么不看“脸”？

能去一个大公司，以后的职业生涯大概率就在这个圈层里打转。离开了宝洁去联合利华，离开了联合利华去百事，离开了百事去阿里，大差不差。

认识的同事同行都是这个层次的，以后跳槽也好创业也好，这都是资源。

我身边太多工作十几年比较成功的人，往前翻他们的履历基本都是我说的这个路线。

千万不要轻信有些自媒体写的，什么阶层固化，个人奋斗太难，大公司坑位有限......然后笔锋一转告诉你要打造个人品牌，向李佳琦学习。

你从0奋斗到李佳琦那个程度，比你在大公司里慢慢爬上去，要难不知道多少倍。

写这些的人，自己没在大公司待过，道听途说一堆大公司的不好，就开始自由发挥。

实际上，现在这些大公司在新技术新媒体上的探索，丝毫不落后于新兴的互联网公司。人家又不是傻子，看到这些年各行各业的变化不可能纹丝不动。虽然动作慢一点，可一旦真的动起来后面的步伐会越来越快。

再说了，人家大公司几十年的积淀摆在那里给你用，你该去想想怎么从这里挖出有价值的东西出来，而不是一天到晚抱怨自己是个螺丝钉。

是不是螺丝钉不是公司决定的，是你的主观能动性决定。

gaowenhua

可以的，职场必备小知识，大能量