员工考核的新老模式对比

Q168

传统的考核：
以待遇为中心的考核；

赏罚考核；
相对评价；
综合评价；
秘密考核；

现在的考核:
以人才培养，人尽其用为首选目标的评价；
指导评价；
绝对评价；
分析评价；
公开评价

gaowenhua

人才培养模式，即教练式的发展模式是我们现在这个时代更加急需的

海之月

gaowenhua 发表于 2020-4-13 18:31
人才培养模式，即教练式的发展模式是我们现在这个时代更加急需的

人才梯队培养也能体现企业和个人的综合能力。

jiaping4368

公开评价和分析评价很好，新的考评方式能否展开来讲一下。