绩效考核时《双向交流表》使用的意义

发表于 2020-4-14 15:05:53 | 显示全部楼层 |阅读模式

您需要登录才可以下载或查看，没有账号？立即注册

用途：了解员工内在的需求和动机，以便提供正确的支持与适应的挑战，从而挖掘员工个人职业发展的潜力。
要应用好《双向交流表》，管理者应能现实地评价员工职业发展愿望与自身能力是否相称，帮助员工作出最适应的选择。同时应协调员工个人利益与组织利益。

欢迎大家聊聊绩效考核时《双向交流表》使用的意义……

QPDCA质量论坛最好的质量管理论坛 GMT+8, 2024-11-18 18:28 , Processed in 0.128025 second(s), 17 queries , Gzip On.

无锡惠山区清华创新大厦901室0510-66880106

账号		自动登录	找回密码
密码			立即注册