管理者靠什么凝聚人心？

海之月

hsm198311 发表于 2020-6-10 09:27
“用人问题的关键在于公平”。

这一点确实很重要，公平不仅仅体现在“任人唯贤”、“机会均等”方面，而 ...

如何识人、用人、育人、留人是考验企业及企企业管理人员的综合素质。

海之月

billye18 发表于 2020-6-10 10:42
谢谢分享，留存！

加强交流、沟通和分享，

hsm198311

海之月 发表于 2020-6-10 21:05
赞同，培训机制很重要，

这也是民营企业最薄弱的地方。。。

hsm198311

海之月 发表于 2020-6-10 21:07
如何识人、用人、育人、留人是考验企业及企企业管理人员的综合素质。

金字塔顶尖的管理人员是关键，大到一国、小到一企，莫不如此。

xhjfbi

什么树开什么花，什么山唱什么歌。一提管理者就有被管理者，就搞对立了……都是此一时，彼一时也。

jidongfeige

管理者凝聚人心：初期靠目标认同，成长期靠团队精神，发展期靠领袖魅力，持续期靠文化认同。

不同时期凝聚力是不一样的，初期大家都是为了实现某个目标而聚在一起，到了成长期需要团队合作才能生存发展下去，到了发展期，可能团队里就会出现一个核心人物，那就是领袖魅力，他能招手一挥就能把天下英雄招过来，到了持续期，领袖总有退休的时候，要做百年老店，文化认同很重要。

海之月

xhjfbi 发表于 2020-6-23 13:06
什么树开什么花，什么山唱什么歌。一提管理者就有被管理者，就搞对立了……都是此一时，彼一时也。 ...

哈哈，