领导者必须抵御五大诱惑-心灵氧吧-QPDCA质量论坛

发表于 2020-8-18 09:17:49 | 显示全部楼层 |阅读模式

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　一、选择地位而不是工作成果
　　希望保护自己所处的职业地位，甚至还避免作出可能损害自身地位的决定。
　　二、选择个人声望而不是责任
　　对直接下属产生“亲如兄弟”的感觉。
　　当需要告诉这些同自己关系亲密的人他们没有达到期望值时，领导者变得踌躇不前，就没什么可奇怪的了。这并不是他们太忙或者太懒，而是因为此时他们已经难以面对让“朋友”烦恼的窘境。
　　三、选择精确而非清楚指示
　　很多领导者，特别是那些很喜欢数据分析的人，希望保证自己的决定总是正确的，然而在信息不完整、充满不确定性的现实世界中，这根本不可能。因此那些喜欢精确和正确的领导者，常常拖延决定时间，不能给下属非常清楚的指示。他们给员工的指示模糊而犹豫不决。

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海之月

楼主| 发表于 2020-8-18 09:18:16 | 显示全部楼层

四、选择无懈可击而不是信任
　　领导者都是想掌握权力的人物，如果让同事或者下属发现了自己的过错，领导者们就会觉得难以忍受。因为他们错误地认为，万一员工可以轻易地挑战他们的决定，那么自己将失去权威。
五、职场贪腐及受制于人，正确的处置之道
我们身处在物欲横飞的市场经济下，个人或部门难免属于那种首脑要害中心，但您或许不知道的是无论对手还是供应伙伴早就垂涎已久，有研究证明每贪腐一次，脑细胞死亡107个，因为要顾左右而言他，这还只是内因，外因则强大到您不可相信，吃人嘴软拿人手短，在其位谋他政~结果对所在组织的伤害是不可逆的，但有一种不妨听一下，中国人嘛讲究礼尚往来，它确实完美但同样难以免俗，正常的来往没问题的嘛，如果涉及很大金额或等值物品，则最好与风控部门或领导报备了，因为您的知识仅限于部分认知，可能更大的风险巨网已经张开，这儿大家可能要问了：如果我的下级对我输送好处，怎么办呢？凉拌，礼照收该咋办还一如既往坚守原则！