VDA6.3学习--P6.3.3 是否有必要的人力资源？

sunhongjun139

P6.3.3 是否有必要的人力资源？
1．所有班次中所需数量的具有资质的员工已经到位。

2．对员工配置计划，需要考虑到员工的资质（例如：资质矩阵）。

3．对于非持续使用的支持区域（例如：实验室、测量室），应制定相应的规定。

4．配置计划应考虑缺勤情况（病假/休假/培训）。

5．这些要求同时适用于内部和外部临时员工。

班次计划；
资质证明（资质矩阵）；
文件化的缺勤管理规则；
员工配置计划；
P6.3.3 是否有必要的人力资源？

必要的人力资源,Necessary personnel source,有两层含义，一是人员数量满足策划所需的人数，二是人员能力能满足岗位策划所需的能力。



1．所有班次中所需数量的具有资质的员工已经到位。

解释：所有班次人员满足所策划的数量和能力。可以体现在人员矩阵图，岗位分布图，人员能力矩阵。

2.对员工配置计划，需要考虑到员工的资质（例如：资质矩阵）。

解释：分配员工岗位时，要先确认该员工是否有分配岗位的资质。可以体现所有岗位的资质证明。

3．对于非持续使用的支持区域（例如：实验室、测量室），应制定相应的规定。

解释：先确认非持续使用支持区域，一般有实验室、测量室、抽检站。这些区域的人力资源也要配备相应数量和资质的人员。


4．配置计划应考虑缺勤情况（病假/休假/培训）。

解释：人员配置要考虑特殊情况。如人员病假、休假、出外培训。因此，要有多能工，特殊情况下可顶上该岗位的工作。为了保证生产线不能停，按质按量完成生产任务。有的每个生产区域会配置多能工，或者班长、组长可以顶上，这些人员要有资质。有的公司里面要求行政人员做生产线的技能认证，而且还是多岗位认证。

4．这些要求同时适用于内部和外部临时员工。

解释：1、2、3、4适用于生产所有人员，不管用工性质。