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楼主: 海之月

年度经营计划是公司管理之首?

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发表于 2023-10-17 13:35:16 | 显示全部楼层
战略、经营计划、预算、绩效管理,这4者的关系。

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 楼主| 发表于 2023-10-18 09:42:23 | 显示全部楼层
kingcui 发表于 2023-10-17 13:35
战略、经营计划、预算、绩效管理,这4者的关系。

感谢点评,
发表于 2023-10-21 13:41:05 | 显示全部楼层
很好学习学习

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 楼主| 发表于 2023-10-21 17:33:44 | 显示全部楼层

共同探讨和学习,
 楼主| 发表于 2023-10-24 10:13:42 | 显示全部楼层
04  年度经营业绩

企业年度经营计划的目的无非是两个:生存与发展。首先要确保企业能够活下来,避免企业处于财务风险之中。守住了这条底线,才能考虑有效发展。所以有这样的说法,生存是硬道理,发展是大道理。

不少企业摆不好两者的关系,企图通过发展来谋求企业生存,结果陷人了财务危机。深究其中的原因,还是挣钱的企图心在作怪。挡不住诱惑,不能按照事业的本来逻辑去做事。

企业要想活下来,先要放弃挣钱的念头,不要想着能挣多少钱,应该更多地思考一下企业能不能活下来,企业有没有创造价值的能力。有人说得好,不要考虑能挣多少钱,要想方设法使自己变得更有价值。德鲁克也是这么说的,挣钱是结果,是做对了事情的结果。

对于绝大部分企业来说,活下来的必要条件就是现金不能有缺口。企业管理当局必须盯住现金流量表,防止资金链断裂。现金流量就像一个人的血液一样,必须流畅,不能断流。

资产负债表即便是平衡的,现金流一旦出问题,企业也会夭折。开始可能只是一个小窟窿,如小额债务诉讼,或某个信贷关系出问题,也很容易使资金链条断裂,引发债务危机。
 楼主| 发表于 2023-10-24 10:14:18 | 显示全部楼层
2010年,胜通集团挤入国内500强,市值一度高达200亿元,营收385亿元。2018年,因未能及时偿还2000万元债务,引发诉讼,继而引发一连串催债事件,打断了经营业务的链条,陷入债务危机。无可奈何,只能直面清算。结果可想而知,资不抵债,宣告破产。

企业为了吸引投资,也很容易陷入对赌的陷阱。2016年,链家第二批融资,总金额为60亿元。签订了一份对赌协议,5年内如果没有完成1P0,投资人有权要求链家回购股份。这是一种豪赌,把命都搭上了。

企业管理当局必须时时关注企业的现金流量表,采取各种有效的措施,防止资金流断裂。一定要有稳健的财务意识,量入为出,开源节流。这与居家过日子是一样的,不能投机取巧,心存侥幸。应该像谷歌那样,确立“不作恶”的原则。
 楼主| 发表于 2023-10-24 10:14:42 | 显示全部楼层
聪明的企业家都懂得,要健全议事决策规程,谨慎投入,不急于求成;要量力而行,努力使企业活下来,活得更久,活得更好;尤其要提高个体的理性,祛除赌徒心理,防止个性膨胀,以免一失足成千古恨。

发展是一桩关乎整体而长期的事情或事业,来不得半点虚假、冒险和侥幸。尤其是队伍成长、功能性团队培育,都需要一个过程,不能靠铺摊子,靠投资拉动,一蹴而就。

稳健的做法就是,挖掘现有的资源和能力,提高绩效,做大现金流量。从这个意义上说,每个企业都应该确立高绩效的指标,以激发每一个人的天赋、主动性和创造性。

按照德鲁克的说法,管理有三项任务,绩效最大化、价值再发现与培养后继的经理人才。唯有如此,企业的经营才能进入顺境,走上良性循环的道路。否则,任何简单放量、扩大投资都是无效的,都会背离有效成长或增长的轨道。
只有依靠能力去做事情,通过做事情提升能力,才能稳健发展。投资是为了做事情,做事情是为了提高能力。业绩是结果,是检验指标,检验“投资见效”与“能力提升”是否进人良性循环。管理是平衡两者、促进两者良性循环的职能。

企业的增长是阶梯式的,企业的成长是螺旋式的。谋求绩效最大化也必须是有节奏的,文武之道,一张一驰。企业必须通过管理上的努力,在一张一弛的过程中,积累能量和能力,保持后劲。在追求高绩效的过程中留有余力,维持一个稳定的增长与成长节奏和势头。
 楼主| 发表于 2023-10-24 10:15:00 | 显示全部楼层
这一点对于一个中间规模的企业来说尤为重要,必须依靠有力的管理当局和有效的管理体系,持续积累能量和能力,把握时机,以年25%的增长速度,迅速成长为大企业或成为行业的领导者。

中间规模的企业是很危险的,既没有小企业的灵活性,又没有大企业的能耐。所谓能耐,按古人的说法,就是长袖善舞,多钱善贾。

中间规模的企业则很危险,表现为机构齐全、摊子不小、效率低下、资金链紧绷、边际收益率下降等等,很难持久。所以需要努力突破中间规模,摆脱尴尬的局面,迅速成长为大企业。

很多企业不知道如何突破与摆脱,不知道通过管理上的努力积累能量和能力去突破和摆脱,往往用做大生意的思维,简单叠加业务量,简单计算每块业务的投入产出,结果崩盘,一命呜呼。

这也是大企业百里挑一、凤毛麟角的根本原因。要想成长为大企业,必须经过脱胎换骨,获得强壮的管理骨骼体系。借用德鲁克说过的话,人类的骨骼体系不是从乌龟壳进化而来的。

德鲁克为什么说这个话?我的猜测是,很多人并不清楚企业为何物,事业为何物,管理为何物。
 楼主| 发表于 2023-12-7 14:33:50 | 显示全部楼层

希望对大家有帮助,
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