辞职后发现工资卡里多了5万，以为发项目奖金了

Q168

----选自《人力资源管理》，作者人力君
前几天，人力君在后台收到一位朋友的私信。

大意是说：小美（化名）在一家外企上班，入职一周后，某天晚上突然发现自己前公司的工资卡上多出来了5W，于是她赶紧询问了前公司财务，结果财务像是知道她会来问一样，解释说这是公司对她这种老员工工作十年的补贴，还叮嘱她不是所有人都有这个补贴的，让她千万要保密。

但是，小美之前离职时，因为项目问题，可是和前公司闹得不太愉快的，现如今怎么敢接受这笔莫名其妙的“补偿”呢？

结果，经过自己多方打探才知道真相！

原来自己曾经负责的项目被公司安排的新员工接手后，客户不满意新员工的工作能力，不想继续合作了，老板为了不让这个大项目黄了，于是给小美打了这笔所谓的“项目奖金”，前提是希望小美回来。

她希望咨询下家人们，像当前这种情况，辞职后，被前公司发“召回令”，要回去吗？

其实，对于这种离职后，又被公司“重金”召回的情况，在职场中，并不是少数现象。

要不要回去，我们需要明白这三个残酷真相。
1
事后诸葛亮，前公司的挽回有几分真


家人们，咱可得记住了，公司不是慈善机构，不会莫名其妙的对你好。

现实是，公司挽留离职员工往往并不是因为认可他的能力，而是因为他的薪资太低，性价比高。

像小美这种被前公司老板安排的关系户接手自己辛苦搞定的大项目，又因为项目快被搞黄后，想要通过一些小恩小惠来召回被排挤掉的小美。

足以可见，很多时候，公司挽留离职员工，并不是因为你多优秀，而是他们一时半会儿找不到比你更合适的人顶上去。
事后诸葛亮，前公司的挽回有几分真


家人们，咱可得记住了，公司不是慈善机构，不会莫名其妙的对你好。

现实是，公司挽留离职员工往往并不是因为认可他的能力，而是因为他的薪资太低，性价比高。

像小美这种被前公司老板安排的关系户接手自己辛苦搞定的大项目，又因为项目快被搞黄后，想要通过一些小恩小惠来召回被排挤掉的小美。

足以可见，很多时候，公司挽留离职员工，并不是因为你多优秀，而是他们一时半会儿找不到比你更合适的人顶上去。

Q168

2
问问自己能不能享住“涨薪的福”


《哈佛商业评论》曾经进行过一项关于辞职的调查结果显示：

近40%的HR和管理者认为，离职时接受现任雇主的挽留，会对一个人的职业生涯产生不利影响。也有更多参与调查的HR和管理者认为，老板为留人开出的条件，员工可以考虑接受。

关于离职后被挽留要不要回去，我们需要想一想当初为何离职，也要问一问自己能不能享住这波儿“涨薪的福”。

马云曾说过：“员工离职无非就两个原因，要么工资没给够，要么心里受委屈了。”

如果当初离职原因是因为对薪资不满意，离职时也没有像小美一样与原公司闹得不愉快，体面离职后被领导加薪挽回，是可以根据自己当下的状态考虑是否回去的。

但是，加薪的同时，我们也需要确认自己的工作内容是否也相应的增加。

如果“涨薪”或“意外奖金”挽回带来的是日益剧增的工作内容、苛刻的指标业绩和收拾不完的烂摊子，那无异于是一种“糖衣炮弹”。
3
遇到离职后被召回，应该如何应对


关于离职后被重金或加薪召回，人力君有以下几点经验分享。

首先，我们需要先冷静的分析一下，老板召回你的真心到底有多少，如果不是项目搞不定，没离职，公司还会给你加薪或项目奖金吗？

其次，一旦你提出过离职，就很难再被视为“自己人”了。

从你离职那一刻，老板已经从心里把你换了，挽回你很有可能只是缓兵之计。 即便你再回去，也可能会面对同事不尊重，领导不信任等多种人际难题。

甚至在之后的晋升、重要项目分配等方面，公司可能也不会优先考虑你。

最后，职场中除了离职被挽留还有很多情况，本质上都是价值和利益交换，拼的就是打工人的硬实力。

whyeping

谢谢楼主。

PingAng16688

打工人有实力才是硬道理:victory: