【招聘求职故事】招聘的时候你最看重应聘者哪些方面？

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发表于 2025-1-14 13:02:50 | 显示全部楼层 |阅读模式

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看了论坛里一些招聘求职的故事，有感而发
有人因为一些专业问题卡壳感到尴尬，也有人因为应聘者知识的贫乏而感到诧异。
但在我工作二十年，职业生涯横跨了铁路、汽车、医疗三个行业之后，我认为一名好员工更应该有的是与生俱来的性格特质，而非已经掌握的知识。尤其是质量管理的职位！

讲一个具体的例子，我招聘体系员，面试了大概六七个人，给我留下印象比较深的一个是之前做采购的，面试过程中非常积极主动，可以看出来她自己在思考未来的路该怎么走。
采购和质量体系本就是两个不同的方向，虽然我最后也没有录取她，但现在想来，一个人面试过程中表现出来的求知欲、对职位本身的理解、期待，反而是最能吸引人的。
另外就是现场管理的质量工程师，面试时我会详细了解对方之前的日常工作，看应聘者的表述能力，同时通过日常工作判断对方前一份工作内容与我公司目前需求的相似程度，但这仅仅意味着这个人真正入职后工作上手的快慢。
我目前在用的一位检验员在我面试的时候也给我留下了深刻印象，其一是我随手拿起桌上的纸巾盒，让她给我讲一讲如果让她来检验，如何检验。她讲了一些常规的外观缺陷，落落大方，对检验本身有一定的认识。其次因为我们有些文件是英文的，我问她简单的英语会不会，她说之前基本没用过，不过随即拿起手机告诉我，英语不是问题，可以随时用手机查询。那一刻我就已经决定录用她了，现在已经工作3年多了，从工作表现和其他人的反馈来看，我的眼光没问题。

借此机会抛砖引玉，只是想与大家分享一些感悟，同时也希望大家都来讲一讲，应聘者真正打动你的是什么？或者说你应聘的时候真正打动面试官的是哪一刻？相信大部分参加过面试的人都应该有所体会。