劲霸董事长给员工的一封信

ccsspp454

Q168 发表于 2012-11-23 15:52

                               
登录/注册后可看大图

我们下班后空调、电灯没有人关、有个别人出差时开虚假发票、利用手中职权牟取私利造成公司重大损失、把公司 ...

这段写的我极为不赞成，为什么员工下午四五点就没有事情做？明显是人力资源没有做好，员工人数超过实际需求人数，导致一部分员工很闲，而不是员工的问题。

Q168

ccsspp454 发表于 2012-11-24 07:33

                               
登录/注册后可看大图

这段写的我极为不赞成，为什么员工下午四五点就没有事情做？明显是人力资源没有做好，员工人数超过实际需 ...

劲霸集团的企业文化不健康，监管机制缺失

ccsspp454

Q168 发表于 2012-11-24 08:22

                               
登录/注册后可看大图

劲霸集团的企业文化不健康，监管机制缺失

我觉得是企业管理机制有问题，如果要改变现状需要动大手术才行，要对管理大刀阔斧的进行改革，尤其是高层管理者需要更新。

jiajie

KPI与企业文化，呵呵

cxz890

这是很多企业的现实写照！
顶起来！

不系统的质量

确实，说的很多都是实际中存在的问题，很多员工纠结在日常的一些琐碎上，为工作本身思考的太少。。

看完之后要从我、从现在开始改变

红炉点雪

一只羊带领一群狼肯定出现这样的结果,说了这么一大堆管理上的破事,不正显示自己的无能吗?别忘了自己也是团队中的一员,搞臭了大家都臭,出现问题你想了办法了吗?做好了功劳是领导英明伟大的,做不好是因为下面员工想得太多,

suqh2012

个人观点，企业里有很多的事情有待于解决。员工的积极性不高，管理者的职位缺失，混日子和对事情的推诿，归根起来应该跟企业的文化，及深层次的管理有关。好的企业的管理，是有人执行、有人监督、更多的是KPI绩效考核的真正落到实处，这才是企业最难做到的地方。喊口号只能说明管理者没有更好的方法来解决，最终还是一些废话，结果是不了了之！